Question

想从事人力资源管理工作，可是不太了解，是需要考证吗？有哪些具体事项？希望有经验的人解答，高分悬赏！

这项工作是考不考证都可以吗？考证和不考证的待遇有什么区别，高分悬赏！

Answer 1

人力资源工作主要有六大模块的：人力资源规划、招聘与录用、培训管理、薪酬与福利、绩效考核、劳动关系。人力资源工作并不像会计那样一定要持证上岗的，但是你若对人力资源工作一点也不了解的话，你去参加培训考一个人力资源上岗证对你是有好处的，至少你对于整个人力资源的基本工作内容全部都了解了，基本工作也都会做了，这样对你新工作有帮助的；还有就是考证与不考证在待遇上并没有什么差异的，但对工作的熟悉程度是不一样的，公司员工的待遇主要还是与你的岗位与行政级别（如科级、处级等）有关的。公司什么岗位就相对应什么工资待遇。

Answer 2

可以不用考证，人力资源工作也不是必须要持证上岗的。
只能说考了人力资源管理师那个证书对你刚开始接手工作有一个较全面宏观上的指导，但你知道往往理论的和现实操作的，还是有一定的出入。所以还是要到实践中去操练，才能撑握真正的本领。
一般公司都不存在说你有证每个月就给你加三百块工资，不存这样的做法。

Answer 3

考证是必要条件。之后的选择什么样的企业，和带你的人怎么样决定了你以后的HR生涯

Answer 4

你若是想从事这一行工作，最好考个证书。

今年5月就有一次考试。报名时间就要开始了，若你还有什么疑问可以咨询我。