Question

公司放年假之前说，有13天工资按最低工资标准发放，但是年后发放工资，今年竟然说不发

这样是否违法？可以去告这家公司吗？
公司放年假出了一个明文的，说是我们放年假20天，其中有7天按国家标准带薪休假，有13天按地方最低薪资标准发放工资，结果到发工资的那天，全公司的额人都发现工资少发了那13天的，找高层问原因，人家说的是，国家只规定放7天。没有说放20天，所以没有13天的工资？这样的事，可以去劳动局告这家公司不？员工的胜算有多大？

Answer 1

带薪年假，国家规定依工作年限是5天、10天、15天。
如果公司有明文，你拿着那个文去仲裁。