Question

气死人！ 公司人事部门的错误导致无法领取3万元的红利可以投诉吗？公司是 HRnetone （和乐网）

故事有点长～希望各问可以耐心听完，谢谢，我是边哭边写的～

我老公的职位类似于销售，
这个公司的规定是3个月后可以取得3个月前业绩的红利。（托好久阿~~）
我老公预计1月31日辞职，怕取不到7月到10月之间的红利，所以特意去向人事部门咨询1月31号走是否可以取得红利，人事的答复是可以。
当时人事还签署了一张纸，上面特意注明只要你人1月31日还在公司的话就可以领取红利。（有凭据的哦！！）
因为确定可以拿红利了，老公1月2日左右递交了辞呈， 离职日期为1月31日。
现在2月初，公司并没有发红利。 （太可恶拉~~）
原因是总公司说人事部门给我们签字的那张纸的信息是错误的（我们是分公司）。
并说之前已经签署的用人合同上注明了（晕~）
我们把合同翻出来，入公司的时候确实签署了文件，上面写了红利分发日期是取决于你递辞呈的日期！！！而不是正式离职的日期！！。（不过大家都知道的，合同都密密麻麻的，有几个人会特意去读合同？？？ 一般都是直接去人事咨询吧？？）

所以现在公司就死咬住以前发的合同一份钱不付，并说之前和人事签署的那个1月31日可以领取红利的文件不算数！！！！！

太过分了！！！我老公辛苦为公司拼死拼活10个月！！ 个人为公司一共取得了60万的营业额！！！60万哦！！！！！ 公司竟然死咬住这2万多的红利不放。太叩门，也太缺德了吧???　还有没有道德阿？　人没有用了就1脚踢了？？？现在我们写信去公司要红利也没有人回应！！都装死。诚信呢？？这公司有没有诚信阿？？？

虽然我们自己有疏忽没有看合同，可是人事后签的说可以发红利的文件就不算数吗？？虽然人事之后又道歉说自己错了，这样就完了吗？？3万块飞了？ 我难过得哭了2天。

HRnetone公司自己就是做猎头的，自己部门的人力资源竟然犯下这种错误，还怎么在业界立足阿？？而且这个公司不算小公司，上海分公司也有近40人。

这样合法吗？可以去相关部门投诉吗？
求大家的意见，　我新手就20分，送给各位大大！！！　
2万多，不是小钱阿，我表示非常非常非常难过！！！

Answer 1

这种事情你只能去申请劳动仲裁，你老公在这一行肯定心里更清楚，只不过他可能顾虑到以前与公司同事的关系不愿意闹那么僵而已，你问他吧，他肯定知道不撕破脸皮是不可能拿回来的。

实话跟你说，即便仲裁了，估计也不太可能全拿回来，我们公司的提成还说取消就取消了呢，说拿三年的一下就消失了，不想闹大了的话，就拿不回来了。

Answer 2

j根据合同那么在离职之前的红利还是可以领取的，所以可以凭合同去劳动部门仲裁。
纵横法律网 周雪峰律师

Answer 3

明显公司赖孙不想给罢了，不行就打官司

Answer 4

那就去投诉呀