好不容易找到的新工作，如何安全度过试用期？
时间过得很快，3、4月份的跳槽高峰期已过，6、7月份就是跳槽后遗症高峰期，最让人头痛的就是跳槽过来的新人不想干了。
一旦出现这样的情况，人才、用人方和猎头都是很难受的。
对于企业方来说，意味着招聘失败，需要再次去寻找一个合适的候选人，而7月份了，已经没有那么多可挑选的优秀人才了。
对于猎头来说，候选人只要离职，都得重启项目，意味着前期所有的工作前功尽弃，同时也面临无优秀人才可推荐的困境。
当然，受伤最大的是人才，因为他的职业生涯受到了影响，需要重新择业，运气不那么好的话，可能这一年都荒废了，进而带来的心理影响和后遗症是巨大的。
今天我们从人才的角度聊一下，好不容易找到的新工作，如何安全平稳地度过试用期？
首先，我们先明确一点：是否能平稳度过试用期，人才本身的因素占到90%甚至以上！
虽然我们常常听到人才跳槽后对于新公司的种种不满意，认为新公司存在各种问题，但是，究其深层次的原因，还是出在人才本人身上。看到这里，人才先别急着喊冤，我们往下看。
人才跳槽后，到了新公司，有试用期三部曲：接纳、磨合、适应。人才需要认真做好这三部曲。
1.
接纳
既然跳槽了，就是新公司的人了，从心理上要完成身份的转换，刚跳槽过的朋友，请对照自己的心态和行为，以下低级错误不要犯：
a.处处把老公司/老领导挂在嘴边、动不动拿新公司/新领导的不足与老公司的长处去对比；
b.保持观望状态，不积极，不主动，领导戳我，我就动一动
c.说话时，对新同事总称“你们”，对于以前的公司称“我们”；
d.太把自己当回事，高高在上地端着，等着新公司的人来跪舔；
e.不喜欢新公司的氛围/文化/产品/同事，甚至不喜欢自己手头上的任务，总等着别把事情全部做好再交到自己手上；
f.抱着新人有理原则不放，觉得自己是公司想尽办法挖来的新人，公司就应该对自己特殊对待；
g.公司问题这么多，我跳槽真的是跳错了。
我想说，跳槽之前，你是待嫁的姑娘，你可以挑挑拣拣，你也可以diss任何你看不上的对象。跳槽之后，你就是新家的媳妇了，是新家的主人了，你已经和新家成为了命运共同体，越早接纳，就越能早点出工作业绩。
如果思来想去，还是无法接纳的，我要提醒你：
当时你为啥跳槽呢？
是不是新公司给予你的职级/薪酬有所上升？
是不是新公司的背景比原来的企业更好？
如果是平级跳槽，是不是在你原来的企业里已经做不下去？
是不是在你跳槽前面试的多家机会，综合比对下来只有这一家最好？
是不是你已经回不去了？
如果再跳槽，依你的实力，是不是也只能找到类似水平的企业？
回答基本都是肯定的。既然如此，你还做什么呢？越作，越和新公司格格不入；越作，新公司这个系统越想把你排除出去。
一个企业对于员工作的容忍度，是与他的贡献成正比的。没时间做了，抓紧时间做出业绩来吧！
2.
磨合
当人才的心理完成了对新公司的接纳之后（接纳是最难的一个步骤），他也会突然发现，公司的一切变得可亲可近了，和新领导、新同事之间的气场也更相融了，连办公桌都变得可爱了。这个时候，他就会想着要展开拳脚大干一场了。
这个时候，一定要脚踏实地，切忌好高骛远。建议如下：
a.接触、了解自己密切相关的同事，与他们混熟、获得他们的认可，是开展你的宏图大计的先决条件；
b.了解企业对这个岗位的期待，最亟待解决的问题是什么；
c.了解企业的亚文化和内部语言，让自己迅速融入；
d.正确评估自己的能力，制定切实可行的目标；
e.实施计划之前，要与领导、同事充分沟通，一则避免闭门造车，二则获得领导的支持；
f.在同事中寻找到志趣相投的朋友，建立起工作以外的私交；
g.正确对待失败、批评和挫折，每一次试错都意味着你的成长，每一次改错都意味着你在新企业的扎根；
h.在着装风格上尽量保持与新公司的大多数人一致，服装是世界通用的语言，它会帮你社交。
3.
适应
在人才与企业磨合的过程中，心态越好，越快适应。除了调整心态之外，还有一些能帮助你尽快适应的办法，如下：
a.把跳槽的事情告诉三两个知己，他们会听你倾诉烦恼，甚至还可以帮你出谋划策；
b.跟家里做好沟通，告诉他们自己在适应新环境，需要付出比较多的精力和时间，获得家人的支持；
c.劳逸结合，尽量做到生活有规律，睡眠充足；
d.积极面对人生，自信豁达，该阿Q的时候需要阿Q一下；
e.改变不合理观念，及时内观，察觉自己的问题，调整自己的状态；
f.调整心态，调整心态，调整心态；
g.订立出自己在这家企业的短中长期发展目标和学习计划，然后一步一步去落实，让自己的工作有序开展，每隔三个月都有一些进步；
h.努力付出，帮助你的同事尤其是你的直接领导，帮他们解决问题，通过解决问题彰显你的能力，提升你的价值。问题=机会=成本，解决问题=抓住机会=创造价值。
祝愿各位跳槽的同学，都能提前高分通过试用期！
