Question

关于劳动仲裁，双倍工资！

坐标上海，工作时间半年，试用期1个月，已离职，有退工单,有银行流水以及工资条。
关于没签合同，事情的解释：我在工作到第四个月时候，当时银行流水只有一个月试用期，其余都处在欠薪阶段，老板要求我签订劳动合同，我以合同金额和实际薪酬不符拒绝了，然后过了一个多月，提出离职并且在强烈要求下结清所有的工资。离职后通过劳动仲裁仲裁此公司未签合同，可否会得到仲裁支持。

Answer 1

在申请劳动仲裁的时候，劳动者主张用人单位赔偿自己双倍工资，但由于劳动者本身的情况不符合相关的规定，仲裁机构就没有满足劳动仲裁时的诉求，等于是在劳动仲裁的时候输了，这个时候若对劳动仲裁裁决不服，可自收到劳动仲裁裁决之日起15日内，向人民法院起诉。但劳动者在仲裁的时候要求双倍工资的时候，必须要弄清楚自己的情况是否属于双倍工资赔偿，如果不属于的话是无法争取到的。双倍工资在劳动法是有两个规定的，一个就是没有签劳动合同并且工作一个月以上的员工。另一种情况就是该签订无固定期限的合同了，但是公司不让签。这两种是可以申请双倍工资的，其他情形是不可以的。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

Answer 2

可以
提供能证明劳动关系的证据，去申请劳动仲裁，从入职第二个月起要求双倍工资

《劳动合同法》
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

追问

你好，已经劳动仲裁了，主张的是双倍 和 补交社保。
我想问的是，公司的确有给过我合同，但我拒绝签署，仲裁还会支持我么？
我不想隐瞒，只想实事求是，说过做过就是说过做过，不能为了赢说没看到合同。

追答

没影响
单位给你合同你不签，单位就应该解雇
单位没解雇还继续留用，而且入职超过一个月，就可以要求双倍工资

Answer 3

您好！有签劳动合同不能得到双倍工资
如果用人单位在一个月后仍然没有与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当双倍支付劳动者的工资。
,《劳动合同法》第82条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 4

如果是恶意仲裁，公司可以反诉，而且建议招聘时看下员工在上个单位的离职证明情况。

Answer 5

可以主张未签订劳动合同的二倍的工资及其它：
1、建立劳动关系就必须签订劳动合同，否则就违反了《劳动合同法》第十条的规定，需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从工作满一个月的次日起开始计算。
2、拖欠工资违反了《劳动法》第五十条、《工资支付暂行条例》第七条的规定，侵害了劳动者的合法权益，应予补发。
3、有权要求单位补缴欠缴的社会保险费。
由于已离职，可直接申请劳动仲裁，请求裁决解除事实劳动关系，支付未签订劳动合同的二倍的工资；补发被拖欠的工资；补缴欠缴的社会保险费等。

追问

你好，已经劳动仲裁了，主张的是双倍 和 补交社保。
我想问的是，公司的确有给过我合同，但我拒绝签署，仲裁还会支持我么？
我不想隐瞒，只想实事求是，说过做过就是说过做过，不能为了赢说没看到合同。

追答

拒绝签订公司提供的金额和实际薪酬不符的劳动合同，是法律赋予的权力。
不影响已工作期间未签订劳动合同的事实存在。