Question

请问企业现在必须给员工买社保吗？员工不愿意买怎么办？

请问企业现在必须给员工买社保吗？员工不愿意买怎么办？

Answer 1

员工不愿意买社保，你也必须买，这是义务，没有可选择性；

用人单位需按法律规定为其员工购买社保，这是对企业的法定要求，如员工不愿意购买，从法律规定上是不行；另外如果员工后续反悔企业还不需要要补缴未缴费月份社保，并且当时口头承诺或者书面承诺均无效。

注意事项：

《劳动法》第九章　社会保险和福利：

第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

第七十一条 社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。

第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

Answer 2

企业现在必须给员工买社保，这是国家的一项强制性保险。就是员工签了保证书也不能避免企业的责任。
另一种情况除外：自己交了新农合。企业就交不进去了，把在家里自己交费的单据拿到企业备案，签劳动合同时注明，附好新农合缴费单就可以了。

Answer 3

要是员工主动要求不用购买社会保险的，那么单位还是不能免责的。因为社保是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位的法定义务，即使员工提出要求也不能免除用人单位为职工办理社会保险的法定义务。

如果是这样子的话，最后公司购买社会保险了，员工也还得给钱。对此，在我国法律一般按如下比例规定：

养老保险：个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的40%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳；单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。

医疗保险：以北京市为例，医疗保险缴费比例（最低数为上年全市职工工资的60%）：单位10%，个人2%+3元。

失业保险：单位1%，个人0.2%。

工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。

生育保险：缴费比例为单位0.8%，个人不交钱。

Answer 4

《劳动法》第九章　社会保险和福利
第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十一条 社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。
第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
第七十四条 社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。 社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。 社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。 任何组织和个人不得挪用社会保险基金。
第七十五条 国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。 国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。
第七十六条 国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。 用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
用人单位需按法律规定为其员工购买社保，这是对企业的法定要求，如员工不愿意购买，从法律规定上是不行；另外如果员工后续反悔企业还不需要要补缴未缴费月份社保，并且当时口头承诺或者书面承诺均无效。

Answer 5

只要受聘于单位缴纳社保这是法律规定的，也是强制性的，如果某人不愿意买，那就不是他个人说了算的问题，单位可以强制性扣费，或者让他卷铺盖走人。