Question

劳动法关于调休问题？

劳动法关于调休问题？劳动法规定加班后可以调休，就不用支付额外工资，如无法调休可以按%50工资补偿剩余调休时间 ，那如果每个公司都这样做的话，加班岂不是比平时上班薪资更便宜？那岂不是公司更愿意让员工加班，这不是变相压榨劳动力么？
而且劳动法并没有限制调休时间，意思就是说公司一直拖到你离职都不给你调休也不触犯法律？
我们公司就是这样实施的，难倒没有法律可以约束这种行为吗？求解

Answer 1

调休(tiáo xiū)是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班，等以后用工作日为其补休。

因为按照《中华人民共和国劳动法》第四章 ----工作时间和休息休假第四十三条规定 （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

但是，如果公司先让员工“欠班”，那么到周末则是“还班”。或节假日上班，然后补休，公司仍然支付员工工作日的基本工资。所以一些公司常常采取调休的办法。

Answer 2

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Answer 3

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第七十条：休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第(二)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第(三)项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。

Answer 4

误解劳动法了

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