Question

为什么现在很多单位都不接受35岁以上年龄的人了？

Answer 1

这种现象其实是被中国早几十年人口红利给惯坏了的现象。大家都知道在上个世纪新中国成立之初百废待兴，于是领导层下发了鼓励人口快速增长的相关政策，一时间中国人口暴涨，这涨起的巨大人口基数为了我国金几十年的经济腾飞付出了不可磨灭的贡献。

但正是劳动资源丰富，也逐渐将我国大部分的企业惯坏了。使得我国企业在招聘人才的时候往往能以较小的成本来追逐高效的人才，也正是因为这种供大于求的关系，企业也往往不会招聘超过35岁的劳动工作者。

因为35岁以上的劳动工作者往往都有着极为丰富的社会阅历与工作经验，他们大多过了不计回报追求梦想追求资历的年代，这个年龄段的劳动工作者大多目标明确，那就是足够优渥的待遇。

这个时候企业要获取这一部分人才都得付出更大的成本，所以在很多企业里都不会留下很多35岁以上的工作人员，他们往往只会保留几个核心人员，其他全部以年轻人来代替，这样便能节约很大的用人成本。

其次，35岁以上的工作者心态也与二十出头的小伙子不一样，他们这时候早已经背上了沉重的生活负担，疲惫于养儿养老养家庭之中的他们也很少会还具有强烈的开拓意识。相对于年轻人，他们接受新兴事物的能力也相对弱一些。

而且在管理上，这些人也是很尴尬的存在，试问一个二十出头的领导下辖有几个35岁以上的员工，这个时候一顿普通的训斥也会被员工联想到很其他的地方，这样也就更难以管理了。

Answer 2

现在需要工作的人多，相对来说岗位较少，除非是尖端人才，否则过了35岁很难找到工作，要不就是纯粹的苦力。
过了35岁，早已成家，有了孩子，难免要请假。
过了35岁，父母年纪也大了，也是可能会去医院，难免请假。
过了35岁，还有自身的原因，就是身体不如从前了，可能会有这样的或那样的毛病，生病了肯定要请假。
现在许多企业，一个萝卜一个坑，不会有闲人，也是不可能有闲人，所以企业里请假是很难的。
而且，现在企业需要的人是多才多艺的，要求一个人能做几个岗位，也就是所谓的多能工。过了35岁，相对来说，接受新鲜知识的能力就比较弱了。
过了35岁，面对请多生活中实际的问题，每一个问题或多或少都会与人民币相关，所以，找工作就相对要求收入高一点。而这一点，也是企业不愿意面对的。
所以，如果想换工作，最好能在35岁以前完成。同时，即使不想换老板，下班之后也要尽可能多点时间学习，多接触新鲜事物，多学习新鲜知识，不要让自己的思想僵化，要在不断的学习之中增加自己的知识面。时间久了，即使老板不裁你，你可以主动换老板。退一步说，自己学到的知识是自己的，别人抢不走。

Answer 3

35岁了，虽然有很多的工作经验，体力也好，但是呢，社会经验太丰富，不好管理，所以人家不愿意要。相反的，刚参加工作20来岁的体力还好，工资要求也不高，还能干活，还还管理选择哪个呢？虽然说岁数大的，工作经验丰富，然后呢？嗯，能力还强，但是呢，他要求的，心机还高，那年轻人呢？处处参加工作，他的心情，要求不高，可能，一个月一千两千的，他可能就可以，干，啊，然后呢，需要加薪的时候，啊，老板一看，那我再换一批新人吧，节省劳动成本吗？其实你想一想，我说的这个因素很关键的。

Answer 4

相对而言35岁以上人的学习认知能力和二十多岁的没法比，而且这个年龄段的人要面对生活上的更多重担精力投入在工作上比小年轻要差好多，况且现在那么多的鲜肉肯定优先考虑鲜肉了。

Answer 5

是的，三十五以上骨头硬了手脚慢了，不灵活了，干起过来赶不上趟，又怕出事故，所以有的厂子就会限制年龄