面试时候薪资要少了怎么办?
10个回答
2020-01-20 · 百度认证:云南新华电脑职业培训学校官方账号
云南新华电脑学校
云南新华电脑学校是经云南省教育厅批准成立的省(部)级重点计算机专业学校,采用三元化管理模式,教学设备先进,师资雄厚学生毕业即就业,学院引进了电商企业入驻,创建心为电商创业园区,实现在校即创业
向TA提问
关注
展开全部
你好!很高兴能为你解答,看到及时采纳,谢谢!
面试时约定的工资,是企业录用时所要考虑的重要因素之一。通常情况下,企业在录用人时,既要考虑招到合适的人员,又要考虑待遇因素。所以,面试时与企业所约定的待遇,在短期内、至少在试用期很难改变。
当试用期结束后,通常企业会有一个试用考核。假若通过了试用考核,则待遇会有相应调整。如果企业没有比较完善的薪资体系,则老板或上司必定是凭印象调整。如果期待自己的薪资高一些,则需做到以下几点:
试用期的表现对未来的薪资提升举足轻重。因此,必须保证整个试用期有良好的表现,足以胜任岗位工作;
比较同岗位的薪资,若明显高于自己的薪资,则需以比较委婉的方式向上司提出来(不宜直接向老板提),以便让上司知道自己的诉求;通常上司都会替下属考虑而向老板进言。
始终牢记:尽心、尽力、尽责的工作原则,把工作业绩提升。一个工作很投入而且卓有成效的员工,即便自己不提出,上司或老板也会考虑。
面试时约定的工资,是企业录用时所要考虑的重要因素之一。通常情况下,企业在录用人时,既要考虑招到合适的人员,又要考虑待遇因素。所以,面试时与企业所约定的待遇,在短期内、至少在试用期很难改变。
当试用期结束后,通常企业会有一个试用考核。假若通过了试用考核,则待遇会有相应调整。如果企业没有比较完善的薪资体系,则老板或上司必定是凭印象调整。如果期待自己的薪资高一些,则需做到以下几点:
试用期的表现对未来的薪资提升举足轻重。因此,必须保证整个试用期有良好的表现,足以胜任岗位工作;
比较同岗位的薪资,若明显高于自己的薪资,则需以比较委婉的方式向上司提出来(不宜直接向老板提),以便让上司知道自己的诉求;通常上司都会替下属考虑而向老板进言。
始终牢记:尽心、尽力、尽责的工作原则,把工作业绩提升。一个工作很投入而且卓有成效的员工,即便自己不提出,上司或老板也会考虑。
展开全部
薪资是要的吗?不应该是公司给个什么标准吗?那应该不是正规的吧?如果确实是要少了的话,可以过个一两个月,然后再和老板谈一下。因为你要现在说,他会感觉你这个人变化无常。等到他接受你了,看到你的能力了到时候你就可以提薪资的事情了。我觉得一般的只要不是太过分,应该都能接受。祝你好运!
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是?
展开全部
不要紧,让老板看看自己的本事,让能力说话。
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是?
展开全部
降低门槛是为了尽快入职,当工作业绩突出时可以要求加薪升职的。不过要有两手准备,满足你或者拒绝你!
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是?
展开全部
只能能力够强,以后会有很多机会,暂时能进入就不错了
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是?
推荐律师服务:
若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询