Question

刚参加工作的大学生怎样快速融入新的工作环境?

刚离开校园进入职场，怎么样才能好的与同事相处?

Answer 1

应从几个方面入手:1、接受并融入单位文化。每个行业、每个单位都有其共有的和个性化的单位文化，不管这种文化与你个人的认知、三观是否相符，接受并融入是被单位、同事认可的首要因素;2、尽快熟悉业务。通过工作能力和业绩的展示，可以让领导、同事更快的了解你、认识你，你也可以更快的被认同、接纳;3、处理如同事关系。对领导、同事们即热情友善、主动交流，又不卑不亢，还要避免封闭自己，不与大家交往;4、三勤:眼勒、手勤、嘴勤。要有眼色，要主动干杂务、搞卫生，要多请示、多请教。

Answer 2

结交同事关系。公司环境中结交公司同事关系十分必要，作为一名初来乍到的毕业生需要认识其领导认识其同事，并虚心请教学习，在遇到不懂的问题时才能得到他人的帮助。与同事关系做好也有利于成交自己的真心朋友，在工作遇到麻烦时有倾诉的对象。
清晰认识自己的工作任务及发展方向。任何一个公司部门间都是互相配合共同协作才能完成公司的运转，放在部门间亦是如此，每个人都有其自主分工，毕业生须清晰的了解自己的工作任务，并努力做好自己的工作，在工作基础上学习其他知识，以便当自己的机会来临时更好的展现自己，获得同事的认可。
设置短期目标，任何一个没有目标的人生都是迷茫无踪的。虽然刚进入公司，但也应给自己确定一个短期目标，可以是业绩上的提高也可以是职位上的提高，不论如何始终追随自己的目标不断奋斗，人生才会更有意义。

Answer 3

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正确认识心理落差
一般来讲，大学里学的东西与工作后的关联并不会那么紧密，而且突然发现好像职场与我们所想象的有很大的不同，所以在新入职后一般都会有个落差期，说白了倒也简单，大事咱干不了，小事咱又不想干，这个心态可要不得。耳听眼见都不如自己亲自动手的印象深刻，没有在基层历练过的职场人往往后继乏力。

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少说话，多做事，学会微笑
不得不说，职场是一个更加务实的地方，你的存在价值是为企业创造利润，即使不是那么明显，那也没人会喜欢一个只会说三道四，整体一副指点江山的架势却不出成绩的人，更何况还是作为一个职场新人，何不换位思考一下？

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收敛个性，勤学多问，重在沟通
急于求成是入职新人最普遍的现象，虽说是不遭人妒是庸才，可在职场中我们只是个后辈，对于前辈是要虚心求教的。
再一个就是沟通，遇事不要只是憋在心里，同一个事情不同的心态将是截然不同的结果，投之以桃，报之以李，温情不经意间传递。
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学会拒绝
有一种情况让优秀的职场新人疲于应付，新人积极向上，也乐于表现自己，在受到大家喜欢的同时，还有一个让人烦恼的事情出现了，那就是无尽的杂活，要知道上规模的企业是要定岗定编的，按责定岗，本着降本增效的思想，组织职位管理者可不会设定太多负责管理杂务的岗，但企业运行必然杂活不断，那么职场新人的你很自然的就成为了老哥哥老姐姐们的新宠啦。
杂活有助于我们更快的步入职场，融入职场，不过，该甩手的时候还是要还回去滴。
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不要过多抱怨传递负能量
想必我们也有体会，你身边的人第一次向你抱怨时，你会礼貌倾听，再一次向你抱怨时你会加以安慰，第三次向你抱怨时，你还是礼貌性的听听，但实际已是不耐，没有人喜欢负能量，与其抱怨不若更多的思

Answer 4

在工作的过程中，要找到自己的方式，不能被工作牵着鼻子走，只有自己找对了方案，效率才可以提高。不管在哪个环境，都是需要积极进取学习的，有很多东西不了解是不行的，尤其在新企业，运营方式和以前的企业是大有不同的，不能按照原来的方式来对待事物了，为了尽快融入新环境，可以找资格比较老的员工进行咨询，注意态度要谦和，不要火急火燎，可以犯错误但不能重复犯错误。给自己定位在新的环境里给自己找到定位是非常重要的事情，这样子做什么也不会感到困惑了。新的环境和以前的环境肯定是不同的，如果你不知道你的定位是什么，你的转型是失败的，在新的环境里上班，建立自己的信仰是非常重要的，你需要深刻了解公司的核心价值观和文化，如果不能领会，就不能制定下一步并付诸行动，自然看不到自己本身的巨大价值了。

Answer 5

1.吃苦耐劳，磨练自己的抗压力
在企业招聘中，抗压等特殊能力被屡屡提到。HR专家认为：这类能力在面试中并不容易展现，多数是在工作3个月或半年之后才能体现出来。不过，职场新人一定要有吃苦耐劳的思想准备，进入公司之后，体现出应有的抗压能力与职业素养。
文体特长等特定技能在招聘中也会被提及，拥有这些技能的职场新人会更受欢迎。当然，喝酒、抽烟等“灰色技能”也常常被提及，专家认为，对于这些有损健康的技能，职场新人要学会取舍。
2.练好口才，锻炼沟通能力
“口才”是行政和销售类职场新人的一项基本功。王小姐毕业找工作时，因口头表达比较拘谨与南航失之交臂，后来到一家通讯企业做行政工作，又因沟通能力影响了自己的升职。王小姐认识到口头表达对文职女性的重要性，工作之余报读了相关培训课程。
提示：口才方面的软实力是职场新人“走进别人内心”的能力，它包括与人沟通的能力、影响他人的能力等，这是核心竞争力的重要组成部分。
3.转换心态，寻找职业发展原动力
对高校毕业生而言，学校培养的能力与公司所要求的能力并不完全一致。“90后”毕业生进入职场，最重要的是要拥有一个良好的职业心态，“良好”的体现之一是“自动自发”。