怎么样才能招到优秀的保安
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想要招到优秀的保安员，必须健全管理制度与晋升制度，提高工资福利，让保安员深深体会到企业有家的温暖，没有后顾之忧，到人才市场招聘或到专业的保安公司招聘。保安团队的优秀跟一个好的保安主管是分不开的，保安主管一定要是个有素质，有能力，懂管理的人员。
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擎沣保安服务有限公司
2024-08-21 广告
人性化管理，激发队员的服务意识，领导干部在工作中做表率，实施优胜劣汰，不能让他们有感觉，干得好和干得不好一样的工资，给他们规划理想 ，告诉他们基层工资低，只要努力进了高层一样高工资，适当调高工资！我做保安做了5年了。
苏州那里有一家苏州擎沣...
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首先要清楚自己需要什么样能力和要求的保安，根据岗位分析做好岗位说明书，通过合适的招聘渠道，如内推，招聘平台，网络招聘等方式，发布招聘信息，写好企业的优势，保安的薪资要有竞争力，福利待遇等有吸引力。
除了这些之外，在招聘保安时要非常注意的事情就是做好保安候选人的入职背调，因为保安员是展示保安行业形象的窗口，他们的综合素质，包括身体条件，对服务对象和区域的熟悉程度，是否具备过硬的业务技能和较强的处置突发事件的能力等都需要进行考察。
对保安员做好背景调查，规避保安公司的用工风险，也能保障保安公司更好的提供优质的保安人员服务于客户。
除了这些之外，在招聘保安时要非常注意的事情就是做好保安候选人的入职背调，因为保安员是展示保安行业形象的窗口，他们的综合素质，包括身体条件，对服务对象和区域的熟悉程度，是否具备过硬的业务技能和较强的处置突发事件的能力等都需要进行考察。
对保安员做好背景调查，规避保安公司的用工风险，也能保障保安公司更好的提供优质的保安人员服务于客户。
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招聘保安的一般3种途径，在网站上面发布招聘信息（赶集58、上啥班、求职乐）；当地的社会招聘会；熟人或朋友介绍
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合理的工资 合理的待遇 合理的管理人员 给予尊重
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