Question

关于劳动合同、劳动者法律保障的问题

我一个朋友，本职工作是做电商的，过了三年以后，老板会要求他做很多其他的事情，比如做生产跟踪表格，生产跟单，拉货，跟车送货，等等。其实嘛，偶尔做一下，也没什么的，毕竟要相处，就需要互相帮忙，关键在于，这种事情是经常性的，时间久了，老板就会认为这是理所当然的事情了，因为他认为，我花钱请你来，就是要你来帮我打工做事情的，我一个老板要求自己的员工做事有什么不对呢？ 前几天，我朋友已经明确对老板表示不做本职工作以外的事情，老板说要炒他鱿鱼，朋友该怎样维护自已的利益？劳动法有保障吗？

Answer 1

可以拒绝，并保留老板长期额外安排其他工作的证据，不要主动离职，做好本职工作，拒绝额外工作，如果老板辞退你，可以申请劳动仲裁仲裁，争取要求承担赔偿金。

Answer 2

工作期间用人单位安排从事岗位外延的工作是很难进行责任划分的，因此只能协商解决，并且由于劳动者是弱势群体，都只能忍。

只有当用人单位构成违法解除劳动关系是事实，劳动者才能够申请劳动仲裁，进行依法维权。主张用人单位依照《劳动合同法》第47条和87条赔偿2N工资。

仲裁需要的材料如图。

Answer 3

有签劳动合同吗？如果有的话可以看一下合同里面的工作岗位是什么？或者岗位的工作职责是什么？如果超出了本岗位的工作内容可以拒绝执行。如果老板因为拒绝执行超出本岗位工作内容提出解雇，可以仲裁索要经济补偿金。如果没有劳动合同，就更应仲裁了。但是个人维权举证比较困难，如果真的打算仲裁或者上诉的话建议提前保留相关有力证据。

Answer 4

如果被解雇，解雇理由属于劳动合同法第46条规定的，可以要求按工作年限支付补偿金，每工作满一年补偿一个月工资
如果单位安排超出合同内容工作因此被解雇，属于违法解雇，可以要求按补偿金双倍赔偿

劳动合同法
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

Answer 5

员工拒绝调换岗位，用人单位能否解除劳动合同？需要具体分析：

1、如果在劳动合同中与劳动者约定了调岗的，员工拒绝调岗的，用人单位可以单方面解除劳动合同。
2、在劳动者不能胜任原来工作，经过培训仍然不能适应工作，用人单位提出给劳动者调岗，员工拒绝调岗的，用人单位可以单方面解除劳动合同。
3、劳动合同中没有约定，又没有与劳动者就调岗进行协商，员工有权拒绝调岗；用人单位单方面解除劳动合同违法，要给员工经济补偿。一般是做一年赔两个月工资。