Question

领导3年不给加工资，我该辞职吗？

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Answer 1

我觉得你该辞职，不是因为领导不给你加工资，只是因为你已经没什么可学的了。

当踏入社会之后，每一个人生阶段都会有不同的职业选择标准。在一个公司内持续呆下去，要么是为了职业前途更加美好，要么是为了更高的工资回馈，而现在的你两者都没有，不辞职也没有什么意义。

领导三年不给你加工资，不是因为你干的不好，是因为在领导眼里你就值这个钱。也许你已经在这个公司干了三年，可是你现在干的工作，也许还是你入职前三个月学的东西。

在之后的两年多时间里，你一直都在做重复性的机械劳动，而这部分劳动，把你换掉，换个新人一样可以在一个月以内做好。可取代性太强，替代性太高，其实就是领导不给你加工资的根本原因。

你在领导眼中就值这个工资，除非你能为公司做更多，否则不管谁是领导，都不可能给你加工资的。

辞职换一个新平台，让自己变得更有价值一些，薪资水平自然会上涨。现实社会中的找工作已经变成了双向选择，你觉得你的付出和薪资不成正比，完全可以换一家公司。如果你真的有能力，肯定会有公司愿意给你这个机会。

现在的你应该还年轻，既然在这个公司既没办法赚到钱，也没办法学到东西，那还不如趁早离开，选择一个合适的平台，要么赚点钱，要么学点东西。

继续在这个公司里待下去，也许五年之后你还是现在的薪资水准，也许碰到公司裁员，你就是第一批被裁掉的人。

能拿多少薪资，取决于你能给公司创造多少收益。当你感觉公司既不能给你足够的报酬，也没有让你能更好成长的平台时，勇敢的辞职离开，你会有更好的选择。

人生的每一个抉择都有可能影响后半生，一定要慎重考虑好再决定。

Answer 2

领导不加工资有很多原因，有可能是公司经营不善，也有可能是你自己能力不足，或是领导很抠门，如果你有足够的能力和自信，也是可以辞职的。

Answer 3

三个月不给工资就应该辞职了，三年不给工资，这个老板就是太抠了，完全不靠考虑员工的生活问题！

Answer 4

领导三年都不给你加工资，我认为该先分析下原因。第一你的能力不够，那么领导肯定是不想给你加工资。第二你的工作能力还可以，而且有逐步上升的状态，那么领导是故意装作不知道反而不给你加工资。第三就是领导对你一直都不满意，这种情况领导希望你主动提出辞职。如果是第一种情况你就不用辞职，如果是后两种情况你就选择辞职吧。

Answer 5

如果辞职可能领导一分钱都不给你，但我觉得你应该辞职，然后向相关单位投诉领导并结清三年的工资。