Question

没有与公司签订劳动合同，走的是和要提前1个月打辞职报告吗？

我在公司工作了一年，公司没有和我签订劳动合同，现在我要走了，是不是要提前一个月交辞职报告， 我向我们老板提出要提前走，那个乌龟王八蛋居然说现在走一分钱都不结给我，如果我想走司法程序的话，应该要怎么做，有哪位好心的人帮帮我。悬赏虽然不高，我会感激你们的。。。。。。

Answer 1

不需要提前。公司不给工资是没有依据的，只要有证据，你可以到劳动局监察大队寻求帮助，其实你和公司形成事实劳动合同关系

追问

公司说我有签过一个培训合同，合同上面有一条标注说是要提前1个月递辞职报告的，我难道就真的不能提前走了吗？

Answer 2

因为没有和你签合同所以你可以随时离开不需要提前通知。如果要劳动仲裁需要提供一些你们之间形成劳动关系的证据。比如工服胸牌 工资卡等。你可以看看劳动合同法。

追问

公司说我有签过一个培训合同，合同上面有一条标注说是要提前1个月递辞职报告的，我难道就真的不能提前走了吗？

Answer 3

先仲裁；对仲裁不服的，再向法院起诉。

追问

公司说我有签过一个培训合同，合同上面有一条标注说是要提前1个月递辞职报告的，我难道就真的不能提前走了吗？

追答

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：　（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

订立书面劳动合同是法律的强制性规定，单位如果不与你签订劳动合同，你无须提前通知就可以解除劳动关系；并且，根据上述规定，你还可以要求单位向你支付因未签订劳动合同的二倍工资。

Answer 4

根据劳动合同法的规定可以到当地劳动部门（劳动监察部门和劳动仲裁委员会）提请解决。

追问

公司说我有签过一个培训合同，合同上面有一条标注说是要提前1个月递辞职报告的，我难道就真的不能提前走了吗？