Question

如何破解目前职场中存在的招聘难和求职难的两难困境？

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Answer 1

本质上来说在于用人单位和应聘者二者之间的一种双向选择，用人单位既要考虑成本利润，应聘者也考虑待遇环境。那真的是需要我们的社会和国家进一步探索达到相对平衡，减小地域差异，使得企业用人容易，求职者能够得到工作。

Answer 2

时代在发展，各种行业都在发展的日新月异的变化。以前是以人为主要资源，现在是以能力和创新型人才为主要资源。时代不同了，企业需要的是能够独挡一面，并且能够保持不断的创新发展，这样的人才。但企业最大的痛点就在于人才的培养和留存，一个是培养机制的不完善，另外一个是人才引进困难，还有留存困难。因为缺少相应的感恩文化，或者是一起往前走的决心和价值观，导致团队成员在不断的流动当中，这是企业最大的痛点。

Answer 3

未来几年，逐渐的会出现“用工荒”，请注意这里的工，不再是打工的工，而是技术工的工，随着科技发展，智能化的兴起，势必会取代大量的劳动力，而安全及环保意识的增强，更需推进生产类企业的连续化，密闭化，智能化，所以未来的工作人员，一线操作人员，必须具备相对应的知识储备，未来的工作分类将更加明细化，专业技术性能的操作将更严格，所以必须具备相对应证件的上岗资格，所以招人难，是难在具备对应条件的人员上。而大量过剩劳动力将无对应工作岗位。80年代的外出打工潮已逐渐一去不复还了。做为进入中年危机的我们，必须要进入学习储备期。

Answer 4

需要看什么招工难，制造业招工难这是普遍现象，因为现在年轻人下车间的越来越少，扩招后大学生显著增多，只要上过大学的普遍不愿意从事体力劳动，再就是目前职业的可选择性太多，在工厂一年可能跟商场导购，服务员收入差不多，没有拉开足够的差距，想想这些工作多轻松，现在的直播，网红都是可以作为职业的选择。

Answer 5

企业会以相应的报酬来给员工发放工资，起初的薪资必定是比较低的，这很容易打击员工的工作积极性，也会降低企业对员工的吸引力。要解决就业难与招工难的问题，除了要靠政府采取一些措施来控制外，大学生更要树立正确的就业观和价值观，为自己就业打好基础，企业也要提高自身的实力，保障员工的各种权益，为员工提供一个良好的就业环境。