Question

上班时候没有签合同只有口头协议最后老板不承认？

我在一个灯饰厂上班，进厂的时候没有签合同，所有的事都是口头协议，然后发工资的时候少了几百块。然后我就主动辞职。辞职没到期但已经招到人。请问出厂的时候，能让老板马上全部结算工资吗？（注：因为之前有好几个人出厂几个月了都没能结清工资）

Answer 1

劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等；
1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；
3、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！

Answer 2

属于对方违约，建议双方协商解决，协商不成的可以收集证据通过诉讼解决。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

Answer 3

我觉得首先要看你在工厂工作了多久了，如果是长期的有雇佣关系的临时工也是受到保护的，即使没有劳动合同也可以申请得到最大的利息。去过老板不想结算工资你可以通过法律途径维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或者政府援助等办法

Answer 4

这样的老板就是黑心老板。由于咱们老百姓都是法律意识低。几百块钱也不愿惹那份气。就给黑心老板养下了这个毛病。你如果有确实的证据，你就可以到法院起诉的。到法院去必须有人证物证，证据齐全才能到法院去。

Answer 5

你完全不用怕，老板敢这样做，完全是吃定你们不敢闹事。你保存好上班记录，态度强硬一点，不给钱就劳动局见，估计他也不想为了几百块而闹得人人皆知。