Question

中国公务员未来发展趋势

Answer 1

一是地位高。

公务员的地位有多高，其实大家都明白，在同学、朋友聚会中，谁是核心?当然是公务员，尤其是那些成为领导的公务员!老百姓最羡慕的对象当然也是公务员，在中国公务员就是当官的象征，在中华民族五千年的历史长河中，官员的地位是最高的，老百姓见了当官的都要问好。各级领导走到哪里，都会受到热情的接待。

二是工作稳定。

只要进入公务员行列，就是拿到了铁饭碗，无须看市场、无须看天气、更无须看脸色，只要是公务员，就没有谁敢把你的饭碗打破。在就业越来越艰难的现在，公务员自然成为人们最羡慕的职业。而且公务员还有这样一个特点，只要不出错误，工资会一年比一年高，级别也会随着年龄的增长也会提高，即使临近退休也要提高一个级别才退休。

三是收入不低且稳定。

在各行各业中，公务员的工资收入算比较高的，而且是最稳定的，不受市场因素的影响，每月的工资总是按时足额打入工资卡。

四是高保障。

只要国家出台新的保障制度，公务员总是最先享受，无论是医疗、养老，他们的比例总是最高的;车贴、疗养的主要人群就是公务员;考察、旅游都是公费，总之，公务员的一切开支都是国家支付。

五是住房有保障。

在中国，无论房价如何高涨，对于公务员来说影响不大，没有听到有公务员没有房子的(当然，对于那些初入公务员队伍的老百姓尤其是没有背景的老百姓来说，房子也是他们的一大难题)，相反，有些公务员有许多套房子，有的甚至达到上十套，几十套，那些因经济问题倒下的公务员哪个不是房子有多套?除去贪污、受贿的因素，地皮、经济、政策就掌握在他们的手中，当然他们不可能让自己无房可住。

六是择偶的最佳对象。

21世纪的流行口号中有这么一条：嫁人就嫁公务员。可见，公务员成为别人择偶的最佳对象，所以，只要你是公务员，无论你丑得出奇、还是笨得出奇;无论你是三等残废，还是智商有问题，你不可能打光棍，总有美女或帅哥出现在你的身边，选择权总在你的手中。

七是高话语权。

在中国，公务员的话语权自然是最高的，你看那官员一呼百应的派头就知道了。官员说牛语就是因为他们的话语权最高，百姓只有服从的份。有些官员甚至公开说他的话就是法律，就必须服从。可见，在中国要想有话语权，还是要从公务员做起。

八是容易提拔。

中国官场有一个不成文的规定，那就是只升不降。所以，只要进入公务员行列，你就是各级领导的后备力量，你就有成为各级、各部门领导的可能。因为在中国，绝大部分的领导都是从公务员队伍中选拔。所以，当上了公务员你就看到了当领导的曙光，当上领导后的好处那不知道有多少。所以，这是绝大多数中国人想方设法都要当公务员的最大吸引之处。

九是受法律宽容。

"法律面前人人平等"，那只是针对老百姓的。在中国，只要你是公务员、是领导，法律也要对你另眼相待。各级官员一旦触犯法律，有乌纱帽顶着，也就免职了事，而且可以异地任职，同样做他的官;如果触犯法律严重，有工作顶着，顶多不干了;如果触犯法律相当严重，那就要坐牢了，但一般不会有生命危险，甚至还有"坐牢补偿费";如果你是罪大恶极或成为某方面的典型，那就只有自认倒霉，用生命的代价作补偿，可惜的是这只是极个别的案例。

十是为子女就业提供保障。

公务员的子女就业有许多优惠条件，尤其是那些领导的子女就业更是直接安排，这是中国特有的现象，更是公开的秘密。从内蒙古某地考公务员的规定到湖南冷水江各单位一把手子女直接安排进入公务员行列;从河南某地提拔领导子女到山东某地官二代20多岁进入领导行列;从现在新生代官员主要集中在官二代到广东某法院院长将智力有问题的儿子安排进法院工作，无不充分说明公务员能够对于子女就业提供保障。

以上这些好处只不过是做公务员最正常的好处，也是最阳光的好处，笔者也并没有列举那些非正常公务员的好处，如果要例举出来，那恐怕写上一天也例举不完。做公务员既然有如此多的好处，当然会有如此多的中国人想去做公务员了!公务员热看来会一直热下去!

Answer 2

1
第1大趋势
在职公务员不再参加公务员考试。

2015年，中央机关面向基层机关选拔公务员，将主要通过公开遴选的方式，中央机关的公务员录用考试不再面向在职公务员、参照公务员法管理机关（单位）工作人员。

这个在逻辑上是说得通的，公务员再考公务员考试，在逻辑上确实令人费解，公务员考试的定义现在很明确，就是不是公务员的人考公务员。那么体制内人员流动的渠道是什么呢？主要就是遴选、选调。

2
第2大趋势

基层公务员报名条件将逐步宽松、降低。

中国人都有这样的认识，公务员是吃国家饭的，是当官的，所以这个职业要求要特别高，比如一律是大学本科毕业生，而且必须是全日制的。我们国家从历史传统上，强调学而优则仕，必须是学习好、写文章好的才能当官。

这种情况将逐步改变，一是这么高的要求不适合我国艰苦边远地区，这些地区的基层公务员来源不足，吸引人才的条件有限，公务员队伍不够稳定；二是从法理上讲，公务员行业最需要包容性，不能像企业那样设置各种精英条件。事实上我们国家近年来已经探索从农民工、技校毕业生中招录公务员，这些是社会进步、社会公平的必然要求。

无论是年龄还是学历，公务员行业特别是基层公务员的准入门槛都将会放松。公民只要完成了国家义务教育，就没理由、没必要限制他从事服务人民的工作。当然，在考试竞争中，他有没有这个水平是另外一回事。

总之，未来公务员考试不会只面向大学生，是否如此？让我们拭目以待。

3
第3大趋势
基层公务员招录条件将更加本地化。

公务员招录将更多的向本地户籍人口、常驻人口投放招录名额，这其实很正常，法理上也没什么问题。而且能解决一个问题，就是许多基层公务员异地工作，造成方言不懂、照顾家庭、扎根难等许多问题。现在，确实有一些年轻人考试时候，为了更容易考上或者缺乏职业规划，选择了一些离家2000里、工资2000块的工作，这个是不科学的。

4
第4大趋势
编制的概念将逐步弱化。

目前，编制是非常稀缺的资源，我们体制内的编制有行政编制、参公编制、事业编制等等各种种类，其实即使是公务员还有行政编和执法编等多种类别的划分，而且这些划分如同一道道鸿沟，让不同编制类型的人很难逾越，比如有的考试招考条件中会明确只有哪种类型编制的人方可参加，也有的公务员因为不了解机关的这些具体运作规则，本来是公务员行政编制，最后自己搞成了一个其他类型的编制，自己都不知道怎么回事。

我们当前这个阶段，进行编制的管理还是非常必要的，一个很重要的原因就是公务员要吃财政的饭，必须实行编制人头的控制。

我预测，随着我国改革的逐步到位，各种编制的界限将不再明显，也就是说不会因为你不具备某种编制的身份，你就无资格参与许多机会。因为现代社会，肯定不是强调各种身份限制的，主要是能力、是基本的法理条件。

5
第5大趋势
公务员行业将有更多的残疾人加入。

今年已经有6个城市明文规定，要投放一定比例的岗位给残疾人。确实，奥林匹克运动会都有残疾人的运动会，政府机关不能向残疾人关闭大门。只要是他们身心条件不影响他们执行公务，就不能对这部分人歧视，这也是社会进步的标志。

6
第6大趋势
公务员行业工作将日益专业化。

现在，许多年轻人进入机关之后，发现出乎自己的意料，觉得机关工作怎么这么多、这么杂？而且加班任务又这么重？！其实，现在我们国家仍然是处于一种转型期，向现代化转型的国家，在这个过程中我们政府做的许多事情确实都是过渡性质的，比如信访工作，如果国家完全法治化了，就没有这么多信访工作了。

同时，深度的信息化和大数据这些技术手段将很快的运用到我们各级政府管理和运作中，我们公务员的工作会越来越专业化。

7
第7大趋势
工作岗位将向社会各界逐步开放。

比如说，上海任命了三位“兼职”团市委副书记，这些团市委副书记是来自私营企业的老总、NGO组织的负责人和国企技术人才。

这是上海群团改革的一项重要举措，这项举措非常具有现代理念，未来几年，在更多地区、更多岗位上会逐步地、有条件的推行。也就是说，你想在政府平台上发挥作用，并不必然是你一大学毕业就去考公务员，你对社会做出一定贡献后，获得社会认可了，同样有机会成为政府平台上的参与者。

8
第8大趋势
公务员将走下神坛，它只是一份工作，不再是“官员”。

实际上，考公务员时，职业介绍中并没有说公务员会是一份高福利高收入的工作，更不会承诺当官，“包养”终身。这些只是社会对公务员这个职业的误读，以及过去陋习造成的印象而已。

人为地将公务员这份工作高看一眼，千军万马过独木桥那样地考公务员，其实是不正常的现象。

按现在的发展趋势，不出几年，公务员就和其他社会工作一样，可以正常流动，也可以跳槽也可以“挖人”，也就不会出现现在这样全民关注公务员的情况了。

Answer 3

现在很多地方都出现了聘任制的公务员，很多人都在担心公务员的铁饭碗是否还会牢固，未来公务员的发展又会是怎样的？今天就给大家分析一下公务员未来十年的前景分析。一起来看看吧！

编制很重要

首先，你要有一个概念，“编制很重要”。编制这个说法，是体制内的行话。行政、事业、企业的编制，就其和体制内关系，依次递减。主要体现在，其经费来源和职能职权和待遇上。

概念

1、公务员编制：先说公务员，公务员以前叫干部，后来改叫公务员了。是指依法履行公职、纳入国家行政编制，国家财政负担工资福利的工作人员。这句有三个重点：“依法履行公职”就不多说了，说白了公务员是国家法律的执行者，国家机器的组成者；所谓“公务员编制”的正规名字其实应该是指“行政编制”；国家财政负担，就是大家说的，“纳税人养着的”、“吃皇粮的”。

2、事业编制：事业编制就复杂了。这是中国特色的一类东西。用老话讲，事业单位本质是社会服务组织，介于行政机构和企事业单位之间；或者说，都有涉及。总之，涵盖特广，成分特杂。大概分以下几类：全额拨款、参照公务员、自收自支、财政补贴。具体分类区别就是其经费来源不同。另外，就事业单位的编制而言，很多部门都是既有行政编制，也有事业编制。

3、国有企业编制：既然涉及到编制，这个企业编制，不是说一般的企业员工。所谓企业编制，应该是在事业或者行政单位，但却是体制外的人员，就是俗话说的编外人员、合同工、临时工。这个说法应该是特指的，或者说是事业编制中自收自支的那一类，也被称作企业编制。而现在的国有私营企业的员工，广义上也可以算是企业编制。但一般都不这么说。所以以下讨论的都是狭义的“企业编制”。不过也听说有的地方也有所谓的“企业编制”，说是裁员不会被先裁掉。

区别

1、经费来源不一样：行政编制，国家财政全额负担；事业单位按不同的种类，由国家财政或全部或部分或一点不负担；企业编制理论上不关国家财政什么事。

2、待遇、地位不一样：这点在很多地方都有体现，一般来说，在体制内的行政或事业单位中，行政编制地位最高、待遇最好，这里所说的待遇包括工资、福利、升迁机会。而三者的稀缺程度也是依次递减，行政编制最少、最稀缺，事业编制多，这两种编制很占资源。所以国家严格限制其数量。但事情有需要那么多人做，So，企业编制，这玩意儿我怀疑是为了降低用工成本搞出来的。

3、职能职责不同：这个不用多说。理论上，公务员是“依法行政”的；而事业单位是全称是公益性事业单位，部分事业单位也有公共服务、行政的只能，部分其实是企业行政的，鉴于此事业编制也是这些职能；企业编制，我之前已经说了，算是体制外的。

优劣

1、行政编制就是公务员，公务员的优势不必多说了。收入一般是个中产阶级，还有希望奋斗成为官员。

2、事业编制待遇不一定比公务员差。因为公务员的监管日趋严格，而事业单位是和本身效益有关系的，也没有公务员那么严格的约束，很多事业单位钱是很多的。事业单位最终是会改革的，部分分流为行政编制，部分变成企业编制，剩下的才是正儿八经的公益性事业单位。

3、事业单位或者行政单位的企业编制的话，我个人意见是没什么前途，虽然待遇或许不差，但还会受一些歧视。所以，如果是这些单位的企业编制，就想办法走到体制内。广义上的国企私企的员工。我对其中的一部分表示羡慕。我恐怕一辈子也不会有那么高的工资，钱是相当多。不过另一部分国企、私企，就一般般了。

未来10年三种编制发展前景

公务员不会没落，只会越来越变成一个正常的职业。

已经有很多人跟我说过，公务员会有大量下岗，跟以前的国企下岗职工一样。作为知乎上一位经常发言的公务员，还是一个一直想辞职的公务员，无论以后我当不当公务员，对于这个行业我愿意用比较客观的眼光来看待它，我相信在未来10年公务员行业都不会有大量下岗的存在，甚至因为社会的不稳定性加剧，还会加大公务员的录取人数。

公务员职业从来都不是香饽饽，如果是香饽饽也是人们想像当中的香饽饽。有的时候可能公务员这个职业外在看起来很正常，其他行业竞争太激烈。

工资待遇。在当地收入只能算是略高于当地收入平均水平，吃不饱，饿不死。对于工资待遇，公务员的工资待遇只会升，不会降，这个是肯定的，公务员享受的国民收入初次分配权，它的工资收入会随着整个国家GDP一起进行上涨，每年都在微涨，每十年一大涨的趋势，基本吻合社会经济的发展。

福利待遇。就住房来说，从集资房，团购房，到现在的住房公积金，公务员的公积金比起企业还是要高一点。现在的养老并轨，也是将之回归一个职业正常化。养老保险，不能说公务员从来没有交过养老保险就享受养老保险，他们退休以后不是靠养老保险，是退休工资。还有一些诸如食堂、宿舍、交通车这类，也算是正常现象吧！

社会地位。作为一个以官为大的国家，士农工商，士以吏为师，学而优则仕，几千年以来的文化传统真的很难改变。从整个国家政策的角度上来说，没有哪一个统治者会冒历史之大不韪，去改变这个传统，历史包袱没有办法改变的。当然可以看到的一个当前的趋势，就是政府放权，这个也算一个政策红利，所以政府权力受到一定的削减。但是在我看来，政府这样的放权收权不是什么新把戏，在建国时候，社会主义大改造，公私合营。改革开放，发展市场经济，又放权。在2000年到如今，因为政府的印钞机开动，政府主导经济，因此大量行政审批又强化了政府权力。现在开始放权，要刺激经济，算是政策红利吧！

公务员未来改革方向

公务员现在行政编制加上参公编制大概有1200万左右，这个数量的确不小。特别是一些党政部门根本没有必要设置，还有一些机构重置，比如交安办、综治办的许多职能与公安局重合，造成人员浪费。以后改革的方向会形成人员编制流动，也就是部门间流动，党政间流动。但是这个可以这样说，举步维艰，非常困难，相当于让党来减少对国家控制力量，强化政府领导。

可以细想的是，简单的人员重新配置都如此难，更何况是要削减，要让他们下岗了。

《新公务员法》第八十八条公务员有下列情形之一的，予以辞退：

（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；

（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；

（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；

（四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；

（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

我给大家一条一条分析：

第一条，当过公务员的人都知道，一般来说如果当年受到处分，警告，记过，记大过等等，那么年度考核就是不称职，别着急，还有下一年吧！如果你连续两年受到处分，算你倒霉了。

第二条，不胜任现职工作，什么叫不胜任，一般都是犯了点小错误，或者身体不好，或者年纪大了，比如公安部门一些老民警换岗，接受就好了。

第三条，以上的，接受安排。

第四条，依然没有具体说，什么是公务员义务，教育后什么叫做不改变的，一般来说，写检讨，公开认错就算转变了。

第五条，这个没得说，谁无缘无故的缺席呢？在单位，请假即便当时没有批，跟领导好言好语，事后补上不是不可能。

所以之所以难以将除违法违纪以外的理由辞退公务员的难度极大，就是因为有公务员法保护公务员的各项权利。

所以现在辞退没有编制的临时工容易，经常看到新闻辞退某某临时工，缺极少看到犯错误的公务员被辞退，类似于停职检查这些，连警告，记过这些处分都要经过单位党组成员审批通过才行，这个流程起码一个月。

因为编制，中国公务员荣登全球最稳定的职业，跳槽率最低的职业。

有些人说，那就废除编制。实际上修改公务员法比废除编制容易，中国的法律现在本身就在完善中，所以修改公务员法并不难。

公务员有前途吗？

请记住任何一个行业，任何一个职业，都是金字塔结构。

在下面办事的都是大多数人，所以你问我，一个初入公务员有没有前途，我能给你的答案就是：你这辈子很有可能没有前途，因为90%的公务员一辈子都是办事情的主任科员以下。

作为一名公务员更要学会当好一颗螺丝钉，默默干好自己的事情，积极履行自己的职责。年轻人一般都是眼高手低，特别是现在这个浮躁的时代更是如此，很多初入公务员都是这样感觉自身的才华没有得到施展，过得很憋屈的原因之一。如果你的目标是成为一个风云人物，权倾朝野，那么不建议你来当公务员，这里没有个人理想，只有集体理想，学会做好自己的事情。

最后说一句总结吧：

不管经济形势是好是坏，我相信公务员不会过得差。

Answer 4

公园的发展前景在未来依旧是很不错，毕竟是社会的主导。只要公务员能够拼搏进取，相信他们一定会。发展的很好，而且会很幸福。工资也很高。

　　记得有朋友这么说过，三四线城市的公务员，算是幸福指数比较高的职业了。

　　1：就业分析

　　我有个朋友告诉我说，他说在他的老家，能够谈得上比较好的职业无非就是公务员、事业单位、银行和少数的国企等，能够过上不错的还有少部分的当地生意人，不管是在小县城还是在省会城市，非常难以找到比公务员、事业单位、银行等同等待遇的职业。三线城市就业环境不好，提供不了更好薪资待遇的工作，所以体制内的工作成了人们的首选。

　　2：就业观念

　　因为经济发展相对滞后，三线城市的人思维观念相对来说也比较滞后，他们对公务员为首的公职类工作认同感比较高，尽管你做生意，或者是在企业月收入能有几万，但三线城市的家长对公务员的认同感更高，公务员的铁饭碗称号在他们的心中可谓是根深蒂固。他们的孩子考上公务员，他们就觉得稳。

　　3：房价

　　这点非常重要，公务员和事业单位的公积金比较高，再加上三线城市的房价也比较便宜，买房买车根本压力不大，因此在三线城市，小两口都考上公务员，那生活的幸福指数还是比较高的。

　　在三线城市做公务员，比较适合那些没有多少野心的人，只想安安稳稳地过日子，因为在落后的地方，人的思维和见识多少还是会被限制。但我们不得不承认，这个世界，大部分的人其实都在追求比较稳定和安全的生活，

Answer 5

人社部数据显示，截至国考报名审核结束，全国共有165.97万人通过了用人单位的资格审查，较去年的148.63万人增加了17.34万，同比增加11.67%，通过资格审查人数与录用计划数之比为58：1。“中国计划生育协会国际合作部联络处主任科员及以下”一职以2666：1的竞争比例高居热门职位榜首。

根据往年情况，约有三成多考生弃考，也就是在166万报考2018年国考者中，实际将会有110万左右的考生参加考试。

有人说，今后公务员会有大量下岗，跟以前的国企下岗职工一样。我愿意用比较客观的眼光来看，对于这个行业，相信在未来10年公务员行业都不会有大量下岗的存在，甚至因为社会的不稳定性加剧，还会加大公务员的录取人数。那么我就跟大家来分析下未来十年公务员的前景。

公务员职业从来都不是香饽饽，如果是香饽饽也是人们想像当中的香饽饽。有的时候可能公务员这个职业外在看起来很正常，其他行业竞争太激烈。

工资待遇

在当地收入只能算是略高于当地收入平均水平，吃不饱，饿不死。对于工资待遇，公务员的工资待遇只会升，不会降，这个是肯定的，公务员享受的国民收入初次分配权，它的工资收入会随着整个国家GDP一起进行上涨，每年都在微涨，每十年一大涨的趋势，基本吻合社会经济的发展。

福利待遇

就住房来说，从集资房，团购房，到现在的住房公积金，公务员的公积金比起企业还是要高一点。现在的养老并轨，也是将之回归一个职业正常化。

养老保险，不能说公务员从来没有交过养老保险就享受养老保险，他们退休以后不是靠养老保险，是退休工资。还有一些诸如食堂，宿舍，交通车这类，也算是正常现象吧!

社会地位

作为一个以官为大的国家，士农工商，士以吏为师，学而优则仕，几千年以来的文化传统真的很难改变。

从整个国家政策的角度上来说，没有哪一个统治者会冒历史之大不韪，去改变这个传统，历史包袱没有办法改变的。

当然可以看到的一个当前的趋势，就是政府放权，这个也算一个政策红利，所以政府权力受到一定的削减。

但是在我看来，政府这样的放权收权不是什么新把戏，在建国时候，社会主义大改造，公私合营。改革开放，发展市场经济，又放权。

在2000年到如今，因为政府的印钞机开动，政府主导经济，因此大量行政审批又强化了政府权力。现在开始放权，要刺激经济，算是政策红利吧!

公务员未来改革方向

公务员现在行政编制加上参公编制大概有800万左右，这个数量的确不小，特别是一些党政部门根本没有必要设置，还有一些机构重置，比如交安办， 综治办的许多职能与公安局重合，造成人员浪费，以后改革的方向会形成人员编制流动，也就是部门间流动，党政间流动，但是这个可以这样说，举步维艰，非常困难，相当于让党来减少对国家控制力量，强化政府领导。

可以细想的是，简单的人员重新配置都如此难，更何况是要削减，要让他们下岗了。至于上面提到的北京部分高级公务员聘任制，这个也是十年前，甚至更早时候有的，还有什么民主党派人士，还有一些知名人士挂职，比如大学教授挂职当正处级。

我只能说这些人只是有一个职位而已，当当政府的花瓶。政治是什么?是相互之间因为利益的苟合，空降下来，上面没人罩住，出错了怎么办?下面没有人认识，谁给你执行你的政策?后面没有背景，单枪匹马闯官场?前面没有人指点，以后的职业发展怎么走?怎么能一起做事呢?

权力是什么?权力不是上级领导的一张空文，说简单点，这样一个职位上坐着的人，没有班底，你想想看，现在倒掉的大佬，哪个不是一批一批的倒呢?一座城市，数百万的百姓，两只手管得过来吗?还不是要靠大大小小的官员!人家官员凭什么给你干呢?想想看?