Question

公司拖欠工资，怎么办？

Answer 1

　　一般情况中，公司拖欠工资属于劳动纠纷，员工要采取劳动争议处理办法拿到工资。有些公司以为拖欠工资只涉及劳动纠纷，一般不会被要求承担法律责任，所以便更有恃无恐。要知道，公司拖欠工资违反合同约定，并且违反劳动法律规定，严重的还可能违反刑事法律，所以可能要承担相应的法律责任。

　
　一、公司拖欠工资要承担　：
1、接受劳动行政部门的处罚

　　劳动部门可以责令其限期支付工资，如果逾期不支付，即会责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。

　　2、接受人社部门的处罚

　　对无故拖欠数额大、时间长、性质恶劣的公司，按照有关规定，通过省市场主体信用信息公示系统和省社会信用体系向社会公布，并记入相关“黑名单”。

　　3、接受住房城乡建设部门、市场监督管理部门的处罚

　　对拖欠、未足额支付农民工工资以及逾期拒不支付的建筑施工单位，住房城乡建设部门会依法停止其投标资格、清出建筑市场等，并由市场监督管理部门依法吊销营业执照。

　　4.公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付员工工资，或者有能力支付而不支付员工工资，数额较大，经有关机关监督后仍不肯支付工资的，即构成拒不支付劳动报酬罪。

Answer 2

用人单位拖欠工资，想必很多劳动者都经历过，有时确实是由于企业经营效益欠佳，造成工资发放的延误，但有的却是为了扣押劳动者工资，以便为自己谋取更多经济利益。企业拖欠劳动者合法工资，属于劳动违法行为，劳动者一旦遇到这种情况要积极维权！

公司拖欠工资多久算违法？被拖欠工资该怎么办？答案来了！

一、怎么认定无故拖欠工资？
无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为。

根据《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

也就是说如果单位未在一个工资支付周期内支付员工工资，此时拖欠工资的行为就属于违法了。

《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于“无故”作了排除性规定：“无故拖欠”劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：

1、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；

2、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。

二、针对无故拖欠工资的处理办法
（1）如果遇到了企业拖欠工资的情况，首先劳动者可以和用人单位进行协商处理，请求用人单位及时发放拖欠的工资。

（2）若是双方无法协商一致，劳动者可以到当地劳动监察大队进行投诉，或者去相关劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

（3）根据相关法律规定，劳动者还可以向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠或是未足额支付的劳动报酬。

（4）此外，根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第3条中明确规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷处理。所以对于此类纠纷，并不需要先申请进行劳动仲裁，当事人可以直接去法院起诉用人单位。

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如果因为单位拖欠工资，劳动者不想继续在该单位上班的，可以主张解除与用人单位劳动关系并要求支付工资与补偿金。因为这不是由劳动者的过错而导致的解除劳动合同，所以劳动者可以请求用人单位支付其经济补偿金。

Answer 3

如果公司拖欠工资，员工可以通过三种途径解决。一是到当地劳动监察部门投诉举报;二是到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资;三是如果公司有欠条，可以直接到法院起诉。

Answer 4

劳动者按照规定完成工作任务，企业应当支付工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以去劳动行政部门投诉，可以携带本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话，能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，如果还是解决不了，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付工资，如果劳动者解除劳动合同，还可以要求企业支付经济补偿金，也可以主动跟单位解除劳动合同，并且有权利向公司要求支付拖欠的工资并且承担经济赔偿金的责任。

Answer 5

1、只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，那么就属于拖欠工资的行为，拖欠工资就是属于违法行为，单位侵犯其合法权益。
2、一个工资支付周期最长为一个月，单位拖欠员工工资，一般情况下员工都需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资。
3、如果协商不成，依据《劳动保障监察条例》向劳动监察大队投诉，投诉方式可采用书面投诉、口头报案，去报案时需提供工作关系、身份证，证明拖欠工资的证据等这样便于劳动监察大队依法进行监督监察并责令其支付拖欠的工资。
4、如果劳动监察大队协调不成，则根据《劳动合同法》规定向当地劳动仲裁机构申请仲裁支付报酬、索赔，收集证据证明双方存在劳动关系及拖欠工资的金额，具体证据如劳动合同、工资单、银行流水、缴纳保险记录、短信微信记录、录音录像、打卡考勤记录、证人证言等。
5、根据《劳动合同法》第三十条规定，对于用人单位拖欠劳动者工资的申请支付令。