Question

OA中的加班记录被修改怎么办？

您好，上次的答案对我帮助很大，我已经按这种方式申请仲裁了，现在仲裁正在向原单位索要OA中的加班记录，原单位也答应可以随时提供，但我已经咨询过专业人士了，听说OA和指纹记录都是可以修改的，我自己也有加班记录，这种情况以谁的为准呢？加班是肯定的，但原单位既然可以提供，那就肯定不能是真的了，我该怎么办呢？说已结清，但我现有12月份给的10月份的加班车费为证，解除劳动协议书是10月份签字的，这个可以推翻此协议吗？可以证明我10月份加班的事实吗？另外我手里还有工作日记记录我的加班时间和加班日期，原单位说要部门领导在OA里审批过后才算有效加班，难道他们强迫我加班，我家里有事当时领导都不让走，走就让我办辞职手续。OA中他要是不批准的话，我这还不算加班，都成他们的了，这还讲不讲理啊？我应该怎么办呢？

Answer 1

法律的问题，我不太清楚。我可以简单的说下OA上的问题。首先要看你原单位OA的开发商，一般情况下OA系统的数据只是应用层面的不可修改；还可以通过OA系统的超级管理员从后台做修改的，唯一可以看到全部的数据的途径就是要看到OA系统的数据库，那里边的数据的任何一步操作都是有记录的，所以你要求原单位提供加班记录的呈现方式不仅仅是从OA系统打印出来的表格，条件允许的情况下还要要求他们系统没做数据库修改的证明。

Answer 2

这个看在你签名认可的工资支付台帐上是否有工作时间记录或者在庭审时双方辩论时无异议的加班时间为准。如果一方有异议，但不能提供证据证明，可能不予采信。打卡记录也应当经过核对签名确认后才能作为依据。如果是单位没有履行管理义务，也要承担相应责任。

Answer 3

既然申请仲裁，等待仲裁结果。
纵横法律网 于家亮律师