Question

关于解除劳动合同的补偿金问题

我1996年进入某事业单位，每两年续签劳动合同，最后一期合同是2010年11月30至2012年11月30，现在单位提出解除劳动合同。请问补偿金应该如何计算？

Answer 1

用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益，详细咨询可以联系我：

1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并没有提前1个月通知你的还可以要求代通知金，N+1；

3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。

相关法律依据：
《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条
《劳动合同法实施条例》第19条，我百度空间与QQ日志有劳动法领域相关法律法规

追问

感谢！单位到目前为止还没有任何书面通知，只是口头知会本人，本人同意协商由2012年1月30日开始解除合同。单位提出补偿方案是2008年新合同法开始到现在的6年即6个月的补偿，合不合理？

追答

不合理！

至少从你入职开始，每年支付1个月工资作为经济补偿金。公司如果没有合法理由解除，可以要求赔偿金，即每年支付2个月工资。

追问

我想知道是应该由入职开始到解除为止一次性计算补偿？还是由入职开始到2008年按旧法分段计算，再由2008到2012年解除日按新法分段计算？

追答

经济补偿金，分段计算！

赔偿金的话，不分段。

Answer 2

补偿金的计算与你的工作年限有关。满一年支付一个月的补偿。

追问

我想知道是应该由入职开始到解除为止一次性计算补偿？还是由入职开始到2008年按旧法分段计算，再由2008到2012年解除日按新法分段计算？

Answer 3

什么原因解除啊？