别人把社保挂靠在我的公司,对我的公司有什么影响?

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比你还要体检
2020-11-03 · 圣诞节快快走链接是多少的两个
比你还要体检
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这事儿,在以前有好多人这么办的,但是现在这种情形下,不建议这么做了。

我本人也帮人做过这种事,考勤表,工资表都是造的,劳动合同是假的,但只要有这些资料,就可以在公司上社保。尽管,公司只是名义,实际上所有的费用还是自己承担的。那么如果这么做了,对公司来说有什么好处呢?

好处就是企业为员工承担的社保,按照国家或者省级人民政府规定的范围和标准,为职工缴纳的养老保险,医疗保险,失业保险,工伤保险,生育保险及住房公积金中,企业承担的部分可以在企业所得税税前扣除,以达到减少利润,少交企业所得税的目的。

想要理解上面那句话,就必须要明白,社保费用当中,分为两部分,企业承担一部分,个人承担一部分:

虽然有好处,但是也有坏处。比如遇到人家生孩子了,需要用生育保险报销,公司就小出人出力,比如人家需要开具某个证明,这个公司也需要开具,当然这都是小事。如果某些居心不良的人,突然有一天告你给他交社保,但是不给他发工资,岂不是自讨苦吃?

在网上曾经有这样一个案例,公司跟某员工签订协议,该员工以自己的名义交社保,公司应该承担的社保费用以工资的形式发放到该员工的账户里。后来,因为岗位变动,该员工因岗位不满意,把公司告上法庭,因该员工的社保一直是以个人名义缴纳,法定支持了员工的主张,责令公司补偿了该员工从入职以来公司应该承担的社保统筹部分,社保是国家规定的法定义务,在法律面前,任何协议都无效。

2019年1月1日,社保移交到税务部分收缴,社保跟员工的个人所得税挂靠在一起,在这种情况下,交社保意味着必须是单位员工,必须有该员工的工资发放记录和个税申报记录,所以,再接受社保挂靠可能一不小心会带来税务风险,如今各种税收优惠政策力度之大,是近十年来未曾有的,为了保障财政收入的稳定,个人所得税的征收也许会替代增值税成为第二大税种。所以,企业应该核实企业的自有员工,避免个税风险。

对于个人来说,完全可以选择以灵活就业的形式缴纳社保,相同的缴费基数下,缴费比例变低,而且只需要缴纳养老、医疗;生育,工伤,失业,均可以不用缴纳,减少了个人的负担。

对于社保,只有当有企业负担统筹部分的时候才是社会福利,其他的情况,都将要承担一定的风险。

阿祖聊世事
高粉答主

2020-11-03 · 每个回答都超有意思的
知道小有建树答主
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别人把社保挂靠在我的公司,会有什么问题?

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