Question

不会办事的人的特征

Answer 1

一、抢了别人的功劳，还要自鸣得意的炫耀
不管是谁都不会希望自己做的事情被抢风光，更何况是被人抢功劳，那和盗窃掠夺没有什么不同，自己的辛苦却为他人做嫁衣，把本来属于自己的成绩，变成了别人的荣耀，那会是一种损失的，不忿的，无奈综合感受。

二、强行要求别人一定认同自己
世间万物不管任何事情，其实都不存在绝对的东西和定义，‘绝对’是‘相对’而言的存在，大家各自性格脾气，受到的教育和各自所站角度不同的原因下，很难有相同的感受以及观点，而不会做人的类型，一般都会搜集叙述各种论据，从教科书，到各种身边案例，甚至牵扯到个人经历，滔滔不绝，激烈的演讲背后，目的就是想说服那些与自己不同观点的人来认同自己。
三、过于执着表现正义

其实在生活中，更多时候很多方面，我们需要的是在不违法道德标准与底线的情况下遵循迎合，这是一种由于成长接纳包容的成熟与豁达。而现实里总会有些人无论什么场合，与什么人交谈，都会是一副上纲上线的模样，对所有自己鉴定下违反正义公证的事情都要嗤之以鼻，说教一番，对于他们而言，不表态就是默许，不反驳就是低头和妥协。
四、不会做人，其实就是不通人情
不会做人的人，往往不通人情，不通人情的人，往往不懂世故。都说做人难得糊涂，但那是世事通透后的一种超脱和释然，而非浑噩的生存，人这辈子，有些事情是一定要清楚的，因为不清楚，就会处处碰壁，碰壁碰的多了，即便你不怕疼，但却会因为自己的重复错误而故步自封，不是活在自己的世界里，就是成为别人的禁忌和抵触的对象，有些'苦'，人本可以不吃，有些弯路也无需去走，通晓人情世故，是学会做人的条件之一。
五、喜欢顶嘴，别人说一句她就顶一句
不会做人的人，很多人都是杠头，你说一句，他顶一句，重复的对白，没有结果但也能跟你杠到底。还有一种类型，属于自以为的“幽默型”凡事不和你拧巴着说，拧巴着干就好像自己没有存在价值，直到别人翻脸，他还一副大度无辜的样子说一句“哎呀这不是开玩笑嘛，不至于的”

Answer 2

就算是工作十几年的老前辈也不敢说在工作上做到十全十美，人会懒惰、会畏惧、会出错等等，这都是很正常的，但是千万不能知道自己的毛病还不改正，小编接下来就说五种办事能力差的特征，如果你中了两条以上就赶紧改正吧，在职场上不能有混吃等死的这种心态，只有不断的改正自己才能够让自己变得更好，才会有更多上升的机会。

第一个特征就是永远被动工作。很多职场新人在初次工作的那段时候都是领导让干什么就干什么，如果没有任务的话就当做休闲时间放松自己，没有想过如何去帮助领导分忧或者做一些力所能及的事情，主动向领导要任务这种事更是想都没想过。参加工作毕竟不是在校学习，老师教你什么就吸收什么，在工作中领导并不会手把手的教你，如果自己都不主动学习的话，你的水平可能会不进反退。
第二个特征是没有目标瞎忙。在工作中有太多的人没有目标，今天忙这件事，明天忙这件事，看起来是挺勤奋的，但是回过头一想连自己都不知道自己忙的是个什么，没有大目标，只会自己给自己找事做。如果领导交给你某个任务的话，你应该清晰的归纳出自己先干什么在干什么，最后汇总成一份完美的。更大方面的来说，不知道自己在公司应该有什么目标，今天帮领导端茶倒水，明天帮同事制作表格，什么都能干但是没有自己最擅长的，这时候也可以跟领导沟通一下。

第三个特征是不懂的问题只知道问，不会自己思考。遇见困难的事情首先想到的不是怎么思考去解决，而是去问同事问领导，这样长期下来不仅会让同事和领导厌烦，觉得你办事不行，还会因为长期不思考让大脑跟着退化。如果是职场新人的话遇见不懂的事，应该自己仔细琢磨一下，如果自己想不出来网上也没有答案的话，再去问同事或领导。不要让自己产生依赖的心理，自己的事情就应该自己做。

第四个特征是办事分不清轻重缓急。明天就要开重要的会议，这时候最应该做的就是整理资料，你却在琢磨如何完成月末才需要交的工作。只要有点儿常识就知道工作的时候就应该紧着最着急的事情来，那些可以慢慢来的工作就先丢到一边。要是让领导知道你因为分不清轻重缓急坏了公司的生意或合作，那你的职业道路可能就要到此终结了。

第五个特征是面对机会犹犹豫豫，对自己不自信。

Answer 3

唱高调，假积极；
表面很和气，其实很吝啬。表面很大方，爱占小便宜；
表面很乐观，其实力气很大。

Answer 4

不会办事的人，说话粗暴，野，不考虑后果！