Question

出纳人员,未签定劳动合同,提前一个月离职,一月份辞职,因为公司没有找到合适的？

出纳人员，未签定劳动合同，提前一个月离职，一月份辞职，因为公司没有找到合适的人，并未进行会计工作交接，现在三月份找到了新的出纳，没有面对面交接工作，但是在微信上面进行交接完毕，现在让老板发放一月份工资，老板以没有交接为由拒发工资，该怎么办，我涉嫌违法，需要负会计法律责任吗？

Answer 1

1、劳动者提前30天提出离职，30天后劳动合同法律效力终止——你需要提供你提出离职的日期证据；
2、公司能扣减员工工资的事项：
A、社保公积金个税的自费部分；
B、员工工作失误给公司造成的损失（需要提供扣费证据、金额、收据），每月最多扣除工资的20%且不得低于最低生活标准；
C、法院判决的员工应支付的款项（赡养费、抚养费等）
D、员工违反培训、竞业协议的，可以暂缓发放工资
3、对于公司违法扣薪，建议你申请劳动仲裁，要求公司支付未支付金额的150%~200%

Answer 2

你不违法，是公司违法。可以去劳动部门申诉，请他们介入处理。

Answer 3

微信聊天记录可以当证据，如果与公司有争议，可以到当地劳动保障部门投诉。