Question

领导分配工作量不均应该如何应对？

Answer 1

这种事首先要区分领导的出发点是什么，大致可分为三种情况，一、领导认为你有能力，工作让他/她放心，出于对你的信任多分配了工作，或许还有培养你的意思；二、看不出领导过多的信任，领导对你一视同仁，对你来说和其他人一样，领导只是认为你听话，或是其他原因，只是一味地给你派工作；三、就是领导对你有看法，故意给你加工作。

看你是什么情况，一般来说，首先应该尽力把工作做完做好，同时寻找机会改变现状。对于前两种情况，应该可以说问题不大，想进步就好好表现；觉得累，委婉地让领导知道。就行了。第三种情况，最好针对性的化解领导对你的看法。如果化解不了，或忍或反看你权衡了。

Answer 2

做好自己的本职工作，不管分配给你的工作是多还是少，你都认认真真的完成每一项你该负责的工作，不要过多的去考量或者关注他人的工作。你要知道，你做的多，学的多，自然会的也多。

Answer 3

如果你要是觉得不公平的话：
1、可以给你们领导提意见，最好还是私底下说吧！要不然的话，他会觉得你让他很没面子，恐怕你以后更加难混了。
2、当你跟他说了之后，看看他是什么态度，如果他态度不好的话，那你就找他理论，大不了跟他吵一架，然后再辞职走人。总之，绝对不可以忍气吞声，因为你越老实的话，他就越会欺负你。

Answer 4

领导分配工作不均，这种情况有时候会存在的。但是当你发现的时候，首先你要做好自己的工作，然后找机会，比如在休息时候，闲聊的时候可以跟领导暗试一下，相信领导会重新去审核的。千万不要当面说，这样子会给领导没面子的。领导分配工作不均，这种情况有时候会存在的。但是当你发现的时候，首先你要做好自己的工作，然后找机会，比如在休息时候，闲聊的时候可以跟领导暗试一下，相信领导会重新去审核的。千万不要当面说，这样子会给领导没面子的。领导分配工作不均，这种情况有时候会存在的。但是当你发现的时候，首先你要做好自己的工作，然后找机会，比如在休息时候，闲聊的时候可以跟领导暗试一下，相信领导会重新去审核的。千万不要当面说，这样子会给领导没面子的。领导分配工作不均，这种情况有时候会存在的。但是当你发现的时候，首先你要做好自己的工作，然后找机会，比如在休息时候，闲聊的时候可以跟领导暗试一下，相信领导会重新去审核的。千万不要当面说，这样子会给领导没面子的。领导分配工作不均，这种情况有时候会存在的。但是当你发现的时候，首先你要做好自己的工作，然后找机会，比如在休息时候，闲聊的时候可以跟领导暗试一下，相信领导会重新去审核的。千万不要当面说，这样子会给领导没面子的。

Answer 5

领导分配工作一般会给能力比较强的人分配多一些，能力差的人少一些，能力强的人又快又好，能力差的人又慢又干得又不好，特别是时效性的工作，能力差的人是拿不出来的，所以导致工作量不均，只当是领导对你一种考验和锻炼，或者你到时候也交不出工作来只能这样应对。领导分配工作一般会给能力比较强的人分配多一些，能力差的人少一些，能力强的人又快又好，能力差的人又慢又干得又不好，特别是时效性的工作，能力差的人是拿不出来的，所以导致工作量不均，只当是领导对你一种考验和锻炼，或者你到时候也交不出工作来只能这样应对。领导分配工作一般会给能力比较强的人分配多一些，能力差的人少一些，能力强的人又快又好，能力差的人又慢又干得又不好，特别是时效性的工作，能力差的人是拿不出来的，所以导致工作量不均，只当是领导对你一种考验和锻炼，或者你到时候也交不出工作来只能这样应对。领导分配工作一般会给能力比较强的人分配多一些，能力差的人少一些，能力强的人又快又好，能力差的人又慢又干得又不好，特别是时效性的工作，能力差的人是拿不出来的，所以导致工作量不均，只当是领导对你一种考验和锻炼，或者你到时候也交不出工作来只能这样应对。领导分配工作一般会给能力比较强的人分配多一些，能力差的人少一些，能力强的人又快又好，能力差的人又慢又干得又不好，特别是时效性的工作，能力差的人是拿不出来的，所以导致工作量不均，只当是领导对你一种考验和锻炼，或者你到时候也交不出工作来只能这样应对。望采纳