Question

大型企业的薪资待遇就一定比小型企业高吗？

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Answer 1

在多数情况下，大型企业的新的待遇确实会比小型企业好。

大型企业的各项规章制度比较完善，公司规模也非常大，这就决定了大型企业有着更强的福利待遇的能力。对于求职面试的人来说，我建议面试者优先选择大企业，大企业不仅会给你提供不错的薪资待遇，同时也有着不错的职业发展路线，非常适合普通人。当然，如果你想获得更强的创业经验，某些初创团队也非常合适。

一、大型企业的薪资待遇确实会比小型企业高。

这是一个非常简单的道理，因为大型企业的规模大，企业的效益比较好，所以能给到员工的待遇也比较好。在同行业做比较的话，多数行业的大型企业的薪资待遇都比小型企业高。在可供选择的情况下，我建议应试着选择大型企业。

二、大型企业的隐形福利待遇也很好。

这个隐形的福利待遇这两个方面，第1个方面指五险一金，第2个方面是公司平时的日常福利。大型公司一般会按照最高标准给员工缴纳五险一金，很多小型企业甚至连公积金都没有。与此同时，大型企业会给员工提供各种日常福利，比如很多互联网公司会给员工提供早上的免费午餐，在晚上下班以后也会提供夜宵券，小型企业却很难做到这一点。

三、大型企业的各种福利都可以折现。

正如我在上面所讲的那样，如果一个人在大型企业上班，虽然早餐和晚餐这样的事情看起来非常小，但如果你乘以每一个月，你就会发现这是一笔非常大的开支。也正因如此，在大型企业的员工的薪资待遇非常高，同时也可以省很多钱，最后留到员工手里的钱就会更多。在多数情况下，你可以直接选择在大公司就职，没有必要考虑中小型企业。

Answer 2

不是绝对的，虽然小公司经济实力未必比得上大公司,但为留住人才,给出的薪酬福利可能会更多。

Answer 3

大型企业的薪资待遇不一定就比小型企业高，有的小型企业的福利甚至比大型的企业还好，我觉得还是看你自己的决定吧，你想往哪方面发展？

Answer 4

不一定。大型企业的薪酬体系更注重于年收入，确定年收入范围在分每个月多少，而这个收入很大一部分年底通过分红或者奖励才发放，小公司只是每月的的月工资，标准不同。