在准备面试时，自我介绍要注意哪些事情？
最先，是基础知识。
没有基本常识非常容易闹出笑话或是做瞎忙，因而必须掌握一些基本上的基本常识。针对简单自我介绍而言：
1.简单自我介绍并不是千篇一律的，你一直在同一阶段招聘面试不一样的公司、不一样的职位必须提前准备多元化的简单自我介绍（一般你肯定不会只招聘面试一家，乃至你应聘求职方位也不是一个，这都很一切正常，但你的简单自我介绍不可以一个说词成霸业）。
2.简单自我介绍一定要准备充分。简单自我介绍在逐渐环节，这个时候容易紧张，准备充分好内容并训练以后，就算在焦虑不安的情况下也可以确保取得基本上分。提前准备到哪些水平呢？逐字稿写出去而且最少练3遍。千万别仅在脑中想一遍就感觉提前准备了，在脑中跟说出来是两码事，除非是你水准确实非常好，我们平常人或是踏踏实实提前准备吧。
3.简单自我介绍提议提前准备两个，分别是1分钟和3分钟。大部分这两个版本号就足够了，依据自身的声音速度提早看一下时间。
4.简单自我介绍自身特性不建议超出3个，多了记不得，把1-3个关键说清晰，让另一方记牢，然后向下问就好了。面试的问题中，这才算是第一个难题，之后有机会呈现自身，无需一次讲完了。
5.真真正正到招聘面试的情况下一定要灵便。尽管都叫简单自我介绍，除开最普遍的“做一个简单自我介绍吧”以外，也有许多 新鲜的，例如随机抽取信用卡，随后依据信用卡内容做简单自我介绍这些。碰到非传统的不要慌，总而言之你是期待另一方认识你，根据这一阶段掌握你的、适岗的优点，融合准备充分的和新的规定，紧紧围绕这一点来进行就好了。
次之，2个重要方法。
1.从职位匹配度较高的点谈起，你的优点很有可能有很多，但你跟这一职位最配对的地区才算是招聘者最要听的，因此，假如你恰好有这种点，就关键说这种。
例如，我指导的一个女孩，她技术专业是人力资源资源优化配置，自身的历经有销售市场、经营和行政部门。那麼，在招聘面试人力资源资源优化配置方位的情况下，关键自我介绍的技术专业及其人事工作中跟人力资源管理有关的点，突显自身的专业能力和匹配度。
2.留意提升跟另一方的连接，例如你喜爱这个企业、你要将来一直从业这一职位、你喜爱这一领域，这种都是会提升另一方对你可靠性的分辨。但是，谨记，一定是真正的、有客观事实有逻辑性的表述，并不是表态更并不是空谈，例如——
我指导的一个面试玛氏的盆友，立即跟别人说玛氏是国际性知名品牌，因此想添加。他们不是假话，但不可以触动他人，也不可以证实你对面试这个企业是有思索的，因此并不是好的叫法。在大家沟通交流以后才发觉，她自身自身是食品专业，对玛氏的某种技术性一直十分憧憬，因而特别想要添加。那样言之有理的表述显而易见会更提升招聘者的记忆力点且是十分正方向的。
