Question

一个与员工打成一片的领导，会更有利于工作的开展吗？

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Answer 1

职员们喜欢领导：友好、亲切、没有脾气、努力帮助别人、能说会道、关心别人、不批评、原谅职员的小缺点，甚至是满足职员的过分要求是最好的。职员们不喜欢领导：一丝不苟地笑，高高在上，千里之外拒绝人，要求太严格，原则性太强，不爱说话，善于批评，甚至脾气大，性格强，不注重面子。

我赞成领导，特别是一些水平较低的领导和职员融为一体。因为这些领导人是丙头玫瑰，所以整天和职员们一起工作，有些一起生活，和职员们一起工作是工作需要，也是现实环境的必要。工作要和员工融为一体。接近职员，和职员互相认识，但非常熟悉是管理上的优点。优点是知道职员的要求，知道所有职员的特长和弱点。职员们也知道领导人的性格、能力水平和领导人的管理手段。可以互相熟悉，有针对性地实施管理，妥协，协调，形成默契，提高管理效果。

领导不能和职员亲密，必须和职员保持适当的距离。这需要实行公平有效的管理。是保持适当的距离。否则脱离群众，脱离实际，管理脱离现实，效果就不好了。领导，特别是高水平的领导，要和职员保持一定的距离。领导是领导。必须定义自己的身份。这不是摆出官架子、官位、瞧不起职员，而是有职责的地方，有管理要求。确保地位超脱，便利指导调整。

员工喜欢平易近人，和大家一起做一个领导是对的，是可以理解的。领导，特别是基层领导，不能高高在上，要密切联系群众，与工作人员打成一片。但是，作为领导人，特别是高级领导人，不能与职员有牵连，要保持适当的距离，明确身份界限，明确工作责任，做好管理工作，以便行使工作制度赋予的权力。

Answer 2

会的，而且这样的话，员工和领导之间的距离就特别的近，而且也会更近距离的沟通，而且职场的氛围也比较和谐，工作效率也会提高。

Answer 3

会的，因为这样员工会很掏心窝子的给领导工作，不容易跳槽，而且敢于提出有用的意见

Answer 4

肯定是有利于的，因为关系好的话，员工会更乐意配合你的工作，如果关系不好的话就会阴奉阳违。