作为一名普通员工，想成为管理者，应该怎样做？
实际上 从普通职工升级到管理人员，总劝不会太难，说简易也不容易，重要就是你肯不肯更改，肯不肯投入大量的勤奋，担负起更高的义务。自然以我很多年的初入职场工作经验看来，下列这三个流程，是普通职工想变成出色管理人员的必要条件。
第一步：搞好做好本职工作
要想进到领导干部的见心，要想获得领导干部的关心，最关键的便是先要搞好做好本职工作。设想一个连自身的做好本职工作都干不太好，干事儿全是丢三落四、顾头不顾尾，领导干部又为什么会信赖给予升职机遇？
搞好做好本职工作是一个人的本职工作，是一个人的基本职业道德规范！工作上尽职尽责，敢于担负岗位职责，而不是敷衍塞责，做一天和尚撞一天钟去混日子。
仅有保证爱岗敬业、勤业才可以算得上一名合格的职工。或许没法保证最好是，但应当做的越变越好，才有可能进到公司领导的见心！
第二步：学好换位思考一下
最先在你做职工的情况下，学好换位思考一下，在管理人员解决许多 难题的与此同时，倘若这一件事儿由自己来解决，我如何去应对。而在自身心中中的管理方法应该怎么做才可以令人满意，随后自身渐渐地往这些方面去勤奋。
一般管理人员必须 具有：领导能力、机构方案工作能力、沟通交流语言表达能力、写作水平、协调性、解决上下级关系工作能力、做职工思想工作的工作能力，也有很重要的一点，便是要有一个包容的心理状态，可以容得下人和事，不可以像职工那般，什么事情都爱去斤斤计较。
第三步：维护保养人际交往
我本身便是一个非常好的事例，以前在短短的半年时间从一位底层职工完成了三级跳，也就是一年以内连升三级。
升职这般顺利，离不了朋友的适用。一般来说，内部破格提拔高管，或多或少都是会遭受朋友的阻拦，终究要想被破格提拔的不仅你一人，要想一展工作能力的也不仅你一人，有市场竞争也便会有分别心，有分别心一样会出现私下里起争吵的状况产生。尽管当时把我破格提拔的情况下有某些同事不讲道理，可是处于别的朋友支持我，某些同事没法结党营私与我唱反调，也就拿也没有一切的方法。
在工作上，一旦与同事处好关联，拥有群众基础以后，工作中便会相对性非常容易做。相反，若和同事关系不太好，没有群众基础，最后工作中也便会受到非常大影响，乃至遭受多种阻拦。
