Question

劳动合同纠纷有哪些解决方式

Answer 1

劳动合同纠的纷解决办法有以下几种方式：
1、和解，即为在尊重用人单位和劳动者双方利益的基础上，针对双方存在异议的经济补偿金、赔偿金等达成和解协议，从而解决纠纷；
2、调解，即双方当事人在调解委员会的调解帮助下，解决双方之间存在的劳动合同纠纷；
3、通过诉讼或者仲裁的方式进行解决，通常在劳动争议案件中采取仲裁前置，也就是劳动争议案件通常需要经过“三审”的程序，即为仲裁、一审、二审。
一般在劳动仲裁案件中，如果劳动者要追索其劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿、或赔偿金金额不超过所在地月最低工资标准12个月的争议，劳动仲裁委员会的裁决一经送达便可生效，则无一审、二审的程序。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十六条 【集体合同纠纷和法律救济】
用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条 【工会监督检查的权利】
劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》第七十八条 【劳动者权利救济途径】
工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

Answer 2

从司法实践来讲，劳动合同的解决方式，一般情况下，主要有：劳资双方协商的方式，或劳动监管部门协调解决的方式，或双方申请劳动仲裁解决的方式，等等。

Answer 3

协商合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。2、调解合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。

Answer 4

劳动合同纠纷的解决方式主要有以下几种。
和解，仲裁，诉讼。
申请劳动仲裁的时候，首先要以调解为主，调解不通过才会仲裁。
对仲裁不满意的话，其中一方可以向当地法院提起诉讼。