求职信基本的礼仪，基本要求是什么？
在职场工作过程中，面试这个词对于每一个职场人都不陌生，对于求职者来讲，一场面试决定他是否能够找到满意的工作，而对于企业HR来讲，一场面试决定他是否能够为公司招到合适的人才。因此无论是求职者还是企业HR都需要遵守最基本的面试礼仪：
对于求职者来说，面试时应该：
1.具有时间观念：求职者在接受面试邀请后，要做好时间安排，在约定的面试时间提前5-10分钟到达公司为佳，如果不能按时到公司进行面试，可以提前给公司打电话说明相应情况；
2.着装需要适宜：在面试时，需要针对应聘的职位进行着装，可以在接到面试邀约电话后询问公司方是否对于着装有特别要求；
3.逻辑清晰明白：回答面试官的问题时，需要逻辑清晰，把握重点，有理有据，不要长篇大论，夸夸其谈，可以用一些类似于首先、其次等逻辑性比较强的词语；
4.面试集中精力：面试时需要精力集中，认真聆听面试官的提问和对公司的介绍，尽量不要因为没有认真听而让面试官重复，可以在适当的时候点头示意已听懂或者对不明白的地方提问；
5.手机调为静音：面试时将手机调整为静音或振动状态，频繁的消息提示音及电话铃声不仅会扰乱双方的思路，还会影响面试的进程。
对于企业HR来说，面试时应该：
1.准时开始面试：准时开始面试对于HR来讲是最基本的礼仪，同一个时间段尽量不要安排多个应聘者，最好穿插安排，如果可能出现应聘者需要等待的情况，最好提前说明；
2.提前查阅简历：面试开始之前，HR需要提前查阅应聘者的简历，不要等到应聘者已经到公司面试后在应聘者面前一直低头看简历，做好充分的面试准备并认真对待每一场面试；
3.做到认真倾听：认真听应聘者的回答，将重点内容在简历中进行标记，同时还需要给应聘者眼神肯定或点头示意自己正在认真倾听，并根据应聘者的回答与其进行互动或针对性的追问；
4.面试态度端正：面试时需要态度端正，切忌态度傲慢，过于居高临下，这样会使应聘者对公司的印象大打折扣，认为公司的整体风气就是这样，不愿意到这样的公司工作；
5.公司介绍属实：面试结束前需要向应聘者介绍公司具体情况，给应聘者针对公司、岗位提问的机会，介绍公司及回答问题时应符合公司事实，不要夸大其词，不要做出无法兑现的承诺。
公司与员工归根结底其实是合作的关系，而达成合作的契机就是通过面试，公司通过面试考察求职者是否适合公司所招聘的岗位，求职者同样通过面试了解公司是否匹配自己的求职意向，双方都觉得比较合适才能够达成合作，无论是求职者，还是公司HR，都需要遵守基本面试礼仪才能获得双赢的结果。
北科教育
2018-06-11 广告
