Question

视同工龄认定是怎么回事？

Answer 1

视同工龄认定，就是把这几年的劳务行为认定为上班。把这些劳动行为的期限认定为工作期限，也就是工龄。

Answer 2

首先我们来看看什么是视同工龄，视同工龄年限是指经人力社保行政部门认定的，在实行了养老保险个人缴费制度之前，国家要政策规定的认可的连续参加工作的年限，以及可以被认定为视同工龄的其他情形。
以北京为例，一般这个企业从1992年10月份起开始实行了养老保险制度，那1月份1992年10月作为视同工龄与实际缴费年限的分界点。所以你在1992年10月之前，工龄就算做是4种缴费年限，那么1992年10月之后进入实际的交割年限，而国有企业和县属级别企业的固定职工，那么在1998年1月1日起，实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险制度，它意味着1998年1月1日之前的非严重违纪除名等恶劣行为之外的，都可以按国家规定计算为连续工龄的时间，作为视同缴费年限。

Answer 3

顾名思义，它指的是人力资源和社会保障部门，对这样的申请进行核查和批准，其内容是：不包含在正常工龄计算，却有法律条文规定可以对它算作工龄的特殊情形。

Answer 4

视同工龄认定，我觉得这种情况下就是工龄嗯，和每个人就是相差几年，但是也认为，同一个名段了，工龄样一样的