事业单位编制职级如何晋升？
2.所在单位有对应的职数。事业单位管理岗位要想晋级，还需要所在单位有对应的职数，一般9级10级，每个单位是没有数量限制的，但是从8级开始就受到单位的职数限制了，单位的级别越低，相应的职数就越少，要想往上走即使工作年限到了，但是没有对应的职数，也是不能晋级的。
3.年度考核的结果。事业单位管理岗位要想晋级，有时也跟单位的年度考核结果挂钩。一般在单位年度考核为优秀的，比其他考核结果晋级的可能性要大一些。假如能够每年都被考核为优秀，只要你的硬性条件满足了，你的晋级机会都比别人大得多。
4.自身学历水平。事业单位管理岗位要想晋级，也跟自身的学历水平有关。文凭越高，在入职定级的时候要占很大的优势。比如一般的事业单位对硕士研究生、博士研究生的晋级上都不会受本单位职数的限制，转正后就可以定级为8级、7级。起步就比本科生或专科生要高得多。
5.参加身份转任考试。事业单位管理岗位要想晋级，也可以去参加身份转任考试。按照事业单位干部的管理规定，7级以上的干部要想升为6级以上的干部，就必须要参加组织部门组织的考试了，只有通过了考试，才能成功升级，要是没有通过考试，基本也就晋级无望了。
来源：干部群
随着中共中央办公厅印发的关于《公务员职务与职级并行规定》政策不断推进后，很多事业单位人员都想把身份转换为公务员。因为转换身份后，其职务和级别的晋升渠道会更为顺畅，前景相对来说也是非常客观的，有盼头的。那么事业单位人员怎么才能转为公务员？转为公务员之后是不是就能高枕无忧，等着晋升了？下面结合以上两个问题做具体分析，希望对大家能有所帮助。
一、事业单位人员怎么才能转为公务员？
一般途径主要有三种：
（一）参加公考
通过国考和省考进入公务员队伍，这也应该是大家广为熟知的可以转为公务员的方式。一般情况下，如果是公务员在职原则上是不能再报考的，或者参公人员也无法再度报考。但是如果是事业单位人员，在经过单位统一，符合报考要求的前提下，是可以报名参加公考的。
（二）通过调任的方式转变为公务员身份
根据《公务员法》第七十条规定，事业在编人员可以通过调任的方式，调到机关担任副科级以上领导职务或者四级调研员以上职级，置换为行政编制即公务员。一般情况下，想要调职的人员应该符合以下三个条件：
1、不得超过相关年龄
如果是调任其他乡科级领导职务的，原则上不能超过45周岁；
如果是调任处级、县级和乡镇机关科级领导职务或一至四级调研员，原则上不能超过50周岁；
如果是调任厅级领导职务或者一二级巡视员，原则上不能超过55周岁。
2、具备相关资历
针对于事业单位，一般分为管理岗位和技术岗位。其中，针对于管理岗位，如果想要变成公务员编制必须要达到到副科及以上的职务；如果是技术岗位，那么需要任职副高专业技术职务2年以上，或者已担任正高级专业技术职务。
3、满足学历要求
如果是调入地市级以下的，则要求大专及以上的学历即可；但是如果想要调入省级以上的，则需要要求本科及以上的学历。
（三）转岗
转岗的要求可能相对来说会更高一点：主要针对的对象为处级以上领导干部。根据《党政干部选拔任用工作条例》规定，在党政机关有空缺、工作需要的情况下，可以通过调任的形式转岗或者提拔到行政机关任职。
涉及到转岗的，一般对年龄会有比较明确的要求。比如：如果涉及到调任县级领导班子成员职务的，年龄需在50周岁以下；如果调任其它处级领导职务的，年龄需要在45周岁以下。
二、事业单位转为公务员之后是不是就能高枕无忧，等着晋升了？
目前，全国各地都在推行职级并行的改革政策，很多人会认为改革之后只要我们拥有了公务员的编制就可以高无忧，等着晋升就可以了。但现实并不等于理想。改革的目的并不是让所有的人都简单的吃“大锅饭”，事实上改革真正的目的是由于以前公务员晋升通道相对单一同时人员又比较稳定，很多有能力的人并不能得到很好的晋升通道，真正发挥自己的价值。基于这个方面，国家制定了职务和级别的两种晋升通道，并做出了明确的要求。事实上，晋升通道打开了，也就意味着对我们公务员素质和能力的要求也就更高了。如果做不好，可能还会有降级的风险。
并且职级并行后，并不意味着我们的晋升就毫无阻碍了。事实上，针对于“晋升名额”方面，也会有相关限制。各个级别的晋升都会设定一定的晋升比例，如果没有岗位空缺，即使我们符合了晋升年限的要求，也未必会得到晋升。
所以事业单位转为公务员之后并不意味着从此我们就可以高枕无忧了，而是需要我们加倍的努力，努力和付出永远都是成正比的。职级并行的政策只不过是给有能力、想做事情人一个更多的机会，并不意味着转变为公务员从此就能高枕无忧了。
综上所述：
事实上，如果想从事业单位人员转为公务员，主要的途径无外乎有三个，一个是通过公考的方式，第二个是调职，第三个就是转岗。当然针对调职和转岗是有一定的年龄、资历和学历的要求的。但是我们调转为公务员身份后，也并不意味着我们从此就能高枕无忧，还是需要我们充分创造自己的价值之后，才能获得相关晋升的机会。
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事关你的待遇晋升！公务员职务、职级与级别管理新规正式发布
来源：干部群
随着中共中央办公厅印发的关于《公务员职务与职级并行规定》政策不断推进后，很多事业单位人员都想把身份转换为公务员。因为转换身份后，其职务和级别的晋升渠道会更为顺畅，前景相对来说也是非常客观的，有盼头的。那么事业单位人员怎么才能转为公务员？转为公务员之后是不是就能高枕无忧，等着晋升了？下面结合以上两个问题做具体分析，希望对大家能有所帮助。
一、事业单位人员怎么才能转为公务员？
一般途径主要有三种：
（一）参加公考
通过国考和省考进入公务员队伍，这也应该是大家广为熟知的可以转为公务员的方式。一般情况下，如果是公务员在职原则上是不能再报考的，或者参公人员也无法再度报考。但是如果是事业单位人员，在经过单位统一，符合报考要求的前提下，是可以报名参加公考的。
（二）通过调任的方式转变为公务员身份
根据《公务员法》第七十条规定，事业在编人员可以通过调任的方式，调到机关担任副科级以上领导职务或者四级调研员以上职级，置换为行政编制即公务员。一般情况下，想要调职的人员应该符合以下三个条件：
1、不得超过相关年龄
如果是调任其他乡科级领导职务的，原则上不能超过45周岁；
如果是调任处级、县级和乡镇机关科级领导职务或一至四级调研员，原则上不能超过50周岁；
如果是调任厅级领导职务或者一二级巡视员，原则上不能超过55周岁。
2、具备相关资历
针对于事业单位，一般分为管理岗位和技术岗位。其中，针对于管理岗位，如果想要变成公务员编制必须要达到到副科及以上的职务；如果是技术岗位，那么需要任职副高专业技术职务2年以上，或者已担任正高级专业技术职务。
3、满足学历要求
如果是调入地市级以下的，则要求大专及以上的学历即可；但是如果想要调入省级以上的，则需要要求本科及以上的学历。
（三）转岗
转岗的要求可能相对来说会更高一点：主要针对的对象为处级以上领导干部。根据《党政干部选拔任用工作条例》规定，在党政机关有空缺、工作需要的情况下，可以通过调任的形式转岗或者提拔到行政机关任职。
涉及到转岗的，一般对年龄会有比较明确的要求。比如：如果涉及到调任县级领导班子成员职务的，年龄需在50周岁以下；如果调任其它处级领导职务的，年龄需要在45周岁以下。
二、事业单位转为公务员之后是不是就能高枕无忧，等着晋升了？
目前，全国各地都在推行职级并行的改革政策，很多人会认为改革之后只要我们拥有了公务员的编制就可以高无忧，等着晋升就可以了。但现实并不等于理想。改革的目的并不是让所有的人都简单的吃“大锅饭”，事实上改革真正的目的是由于以前公务员晋升通道相对单一同时人员又比较稳定，很多有能力的人并不能得到很好的晋升通道，真正发挥自己的价值。基于这个方面，国家制定了职务和级别的两种晋升通道，并做出了明确的要求。事实上，晋升通道打开了，也就意味着对我们公务员素质和能力的要求也就更高了。如果做不好，可能还会有降级的风险。
并且职级并行后，并不意味着我们的晋升就毫无阻碍了。事实上，针对于“晋升名额”方面，也会有相关限制。各个级别的晋升都会设定一定的晋升比例，如果没有岗位空缺，即使我们符合了晋升年限的要求，也未必会得到晋升。
所以事业单位转为公务员之后并不意味着从此我们就可以高枕无忧了，而是需要我们加倍的努力，努力和付出永远都是成正比的。职级并行的政策只不过是给有能力、想做事情人一个更多的机会，并不意味着转变为公务员从此就能高枕无忧了。
综上所述：
事实上，如果想从事业单位人员转为公务员，主要的途径无外乎有三个，一个是通过公考的方式，第二个是调职，第三个就是转岗。当然针对调职和转岗是有一定的年龄、资历和学历的要求的。但是我们调转为公务员身份后，也并不意味着我们从此就能高枕无忧，还是需要我们充分创造自己的价值之后，才能获得相关晋升的机会。
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