Question

职场新人如何避免被上司、同事随意使唤？

职场新人如何避免被上司、同事随意使唤？

Answer 1

其实要想不被随意使唤，首先要做到:

一:必须强大自己。

只有自己的气场强大了，别人才会怕你，不敢对你随意使唤。 不知道你有没有发现，内向的，性格比较柔弱的，到职场上都是容易受欺负的。

我很欣赏最近热播的电视剧《都挺好》里面苏明玉的样子，从外表看起来就是一种女强人，做事果断、干练，气场强大的感觉。所以要想不被欺负，就要让自己变得强大。

二:要学会拒绝。

不要怕拒绝了以后会怎么样，就算你不拒绝，他未必也会喜欢你。对方提出要求时，先搞清楚要你帮助的是什么事，如果这项工作与你的职责权限无关，就可以开始拒绝了。

当然，拒绝也是有技巧的，拒绝的时候要申明自己并不是不想帮忙，而是实在没办法、没时间、忙不过来。

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三:适当表现。

对领导提出的要求，可以对你职位的晋升、发展有帮助的，尽量不要去拒绝，反而可以适当的多表现。

其他大部分人提出的不合理要求，没有意义的都可以用简单明了的一句话来拒绝——我手头现在有工作要做。

四:让自己手上必须有事做。

对于新人来说，你有点悠闲的时候，也就是给了别人使唤的机会。

可以是正常的工作内容，也可以是领导临时安排的工作，至少也得是跟工作相关的，要让别人看到你也有事，也有自己的事，也很忙。

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五:尽快适应的工作环境。

了解工作，公司的机制，多向老员工学习，尽快让自己步入工作的正轨。

当然，短时间内把自己变成老员工那样也是不切实际的，但是要多学习，灵活一点。把自己融入到这个工作岗位中，尽快适应它，然后才能慢慢熟悉这个工作。

暂时的忍耐，是一个人走向成功的标志。你需要的就是多做事，但并不是什么事都做。

Answer 2

先判断自己是何种类型的新人
基本分为1：储备型（有你没你都一样，但作为人力资源的储备把你招进来的，一般大公司才有）2：替代型（老员工辞职、产假等，寻求替代人员的）3：业务需求型（业务拓展，人手不足招进来的）
对于第一种，建议装孙子。因为有你没你都一样。
对于第二种，使唤你是因为你的工作职责尚不明确，内部流程尚不清晰，基本上这一类型的新人只会被使唤很少一段时间，等你工作职责清晰以后不再会有被使唤的情形。
对于第三种，你的重要度在第一种类型和第二种类型之间，你未来的工作职责往往是老员工分出的一些事情，比如某一员工原先负责5项事宜，业务量增加后不得不分出其中2项，但你的成长往往会全面一些，因为很可能每个老员工都要分出一些事项给你做。
判断完这个之后，建议估量自己未来可能负责的事项和权限，你必须清楚地知道，现在使唤你的任何一件事很可能未来都由你来负责，甚至包括其他部门乃至性的工作。这个就比较难，刚毕业的大学生经验不足，往往不具备职场上的鉴别能力，你斗不过老员工的。自己部门的上司，让你干嘛就干嘛，别的部门的上司，让他/她跟你的顶头上司去借你，等你想撤的时候也找你自己部门的上司。

Answer 3

对于职场新人，一开始最重要的是搞好和直属上司的关系，或者是可以决定你的薪资和晋升的直接领导的关系。在大多数企业里，直属上司是你每天工作任务的主要指派人，所以也是绩效评定的主要负责人，因此直属上司的任务是首要的。如果有同事或者其他部门领导也找你做事情，可以先跟直属上司请示，如果是不合理的，好的直属上司会帮你处理掉很多不必要的麻烦。如果是跨级领导或者老板下达的任务，肯定是需要认真完成的，但最好也报备直属上司，尽量避免跨级沟通。

当然，现实中往往也有些领导会安排下属处理一些工作之外的私事，多少是避免不了的。这个时候还是要多听、多做，多吃亏。领导交给你的私事越多往往也表示越信任。在不违背公司规定，不影响正常工作的情况下，帮领导解决一些私人困难也是一种人际关系的经营和积累。

Answer 4

如果是工作上的事情，总是被使唤，那也要有所取舍，是自己工作范围内的事，可以听使唤帮下忙，如果不是自己工作职责内的事，可以找个理由拒绝的。

总的来说，职场新人进入一个新环境里面，由于对周围的一切都陌生，没有根基，容易被一些爱使唤人的老同事使唤，加上新人为了给大家留个好印象，一般都是有求必应的，所以就不知不觉的做了很多超出自己工作职责外的没意义的杂事。职场新人想要完全避免这样的情况，我觉得是不大可能的，只能看情况尽量的适应，并且有意识、有策略地加以婉拒，做到这就可以了。

Answer 5

职场新人避免被上司、同事随意使唤，最好的方法是要学会圆滑的拒绝，并精通个人的专业能力，让自己有能力，直接告诉他们本职任务很多，帮忙干其他任务的话，只能自己晚上加班去做。