对公司企业文化的认识和理解怎么写?
开头需要先给出整体的认识,接下来写的是认识的过程,最后总结。
企业文化是比较偏的领域,与之相关的岗位也相对冷门,但毋庸置疑它很重要,而且会越来越重要。管理思想的发展源远流长,从质量、制度到流程,再到文化,经历了一个漫长的过程(相比于个人的职业生涯)。
费尔巴哈说,一个人就是他所吃的东西,特别是精神上。无论个人还是组织,对企业文化的认知和理解,都处在一个日益深入、逐步深化的过程,而这个过程将会持续下去,永不终止。作为个体,我们应该始终保持对未知领域的敬畏,保持对学科和学术的谦恭,同时还要培养强烈的求知欲,锻造强大的学习力。
企业文化是终极价值追求
一般认为,人的终极价值追求包括“我是谁”、“我从哪里来”、“我将到哪里去”,以上三条构成了人生的终极之问。相应地,企业有自身在哲学层面的思考,有属于自己的终极价值追求,且贯穿于整个企业生命周期。企业的终极价值追求,即“我们是什么”、“我们从何而来”、“我们将去往何方”。
企业史可以解决“我们是什么”、“我们从何而来”这两个问题,而“我们将去往何方”则需要由“企业愿景”来回答——我们要成为一家什么样的公司,我们能成为一家什么样的公司。伴随着“我们将去往何方”这个课题的,还有一个“怎么去”的问题,即我们凭借什么、如何前往并到达“何方”——这是企业“核心价值观”的内容,即我们凭借“核心价值观”到达“何方”,最终实现“企业愿景”。
这个解释并没有从正面回答“企业文化是什么”,而只是在回答“企业文化有什么用”、“企业文化能解决什么问题”。站在“有什么用”的层面回答“是什么”的问题,以功效取代定义,并不准确,但可以提供一种思维方式,让我们站在一个新的角度看待问题。