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面对不会当领导的上司怎么办

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同事、客户。相比后两者我相信面对领导时，大多数人或多或少都会有些紧张感吧！尤其是在不知情的情况下突然被领导点名，想想心里都有些小怕怕呢？那么到底该怎么才能克服紧张情绪，使自己平和地与领导沟通呢？不妨看看这六条建议，供您参考践行。

1. 相信自己的工作能力。

紧张感源于不确定，如果对自己的工作没有把握，就容易在领导面前特别紧张。所以先努力提升自己的工作能力，把自己的分内工作做好，不管任何级别的领导，你都能从容面对。

2. 建立自己的信息渠道。

正所谓“知己知彼百战百胜”，这句话不论用在哪个方面，都有他的用武之地。建立直系领导的“资料库”和“情报网”。最好能够列举领导在工作上的主要成就和经历，以及他的领导方式、处事原则等。这样不是让你去学溜须拍马、投其所好，而是尽量做到不越“雷池”。

3. 做好自己的工作剧本。

很多人都羡慕电视中的演员，觉得这样很酷，很有意思。其实我们在现实生活中也要自己剧本。凡事尽量做好彩排。想象自己向领导汇报时的场景，越详细越好。预判可能发生的坏局面，并事先想好应对方法。这样等到你真正去汇报时，你就具备足够“免疫力”了。

4. 找好自己的角色定位。

开公司大会或是重要会议时，面对大领导不用急着表现自己。大领导一般不会直接决定你的升迁，所以虽然不了解他，但也没必要紧张。向大领导汇报时，着重介绍一线工作情况，而不是突出自己的工作能力和业绩。因为在重要会议上你的直系领导带上你，首先是为了给自己的发言做补充，而不是要给你大机会。

5. 保证自己的建设性。

不管在一个公司还是在一个团队中，能发现问题，提出问题固然是好事，但是领导更好看到的你解决问题的能力，然不是将问题抛给他。所以每当你每提出一个问题时，最好能提出两种以上的解决方法。这样既避免了领导反问时出现支支吾吾的尴尬场景，也增加你在领导心理的分数值。

6.保持自己的头脑

有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有恩怨。同样在职场中避免不了的还是同事之间的竞争。所以在这里再告诉大家一个小窍门：后发优势。比如你和同事一起去和领导做报告时，不妨让对方先说。静静自己倾听，同时快速提取对方方案的优势，轮到自己发言时，对同事的发言做个赞同和总结，先后再将自己准备的精华部分补充上去。这样，不仅能有效舒缓自身的一些紧张，还能体现出你精心准备和大将风范有助于提升你在领导心中的印象。

生存在职场的我们，不论是菜鸟还是大神在未知或是自己做的有些欠缺的时候都会有不同程度的紧张和不安。而我们能做的就是尽量做好自己本职的工作以及预判可能出现的问题尽量的去规避他们。只能你能做好以上六点，相信你一定能全面的提升自己，让自己的工作生活更加自信。

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