Question

遴选与普通公务员考试的区别在哪?

Answer 1

1.遴选对象相对单一。大家都是在职公务员，能力水平相差不大，优胜略汰。普通公务员考试报考者五花八门，应届毕业生、社会其他从业者、考生水平参差不齐。
2.遴选笔试只考申论。通过笔试进入资格复审时有个岗位匹配度打分，然后是面试。总成绩=笔试分+岗位匹配度评分+面试。普通公务员考试笔试分行测和申论，行测考你的智商够不够，申论考你的文字水平如何，面试主要考你的情商是否达标。
3.迅速，高效率，即来即用、用之能胜，没有培养你的时间和耐心；普通公务员会组织初任培训，给你慢慢适应的时间。
4.遴选考试者束缚更多。通过笔试进入资格复审环节就需要单位组织人事部门盖章同意，单位就已经知道了。考上了单位能不能放人心中存疑，考不上有可能面对冷嘲热讽真的很尴尬。普通公务员考试无官一身轻，体制外离开单位相对容易。
综述：表面看遴选笔试和公务员申论相似，实际上考察的重点大相径庭。前者重实际解决问题能力，后者重综合素质。简单来说遴选和笔试的申论差不多，虽然都是以写作为主，但是不要拿老套的申论学习方法去对待遴选，材料学的好并不能不代表公文写作和大作文能拿高分。因为不是考察的目的在于你解决问题的能力，一定要落实到方方面面。

Answer 2

最主要的一个区别就是您选面对的是在职公务员，而公务员考试面对的是那些不是公务员的人

Answer 3

有区别，因为遴选是考上公务员工作两年，的一种考试，考公务员是你正在考公务员。

Answer 4

公务员遴选和普通公务员考试（通常指的是国家公务员考试）是选拔公务员的两种不同方式，它们的主要区别在于选拔的对象、条件、程序和用途上。
1. 选拔对象：
- 公务员考试通常针对的是社会上符合报考条件的所有人员，包括应届毕业生、社会人员等，主要是为了补充新进公务员。
- 公务员遴选则主要是针对已经在公务员系统内工作的人员，目的是为了选拔具有基层工作经验的公务员到上级机关或更重要职位上工作。
2. 报考条件：
- 公务员考试的报考条件通常包括国籍、年龄、学历、专业等基本要求，以及部分职位可能要求的基层工作经历等。
- 公务员遴选除了基本要求外，通常还要求报考者具有一定年限的基层工作经历，以及现有工作单位的同意报考证明。
3. 选拔程序：
- 公务员考试的选拔程序一般包括报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察等环节。
- 公务员遴选的选拔程序也类似，但可能会更加注重报考者的实际工作能力、工作表现和基层工作经历。
4. 用途：
- 公务员考试录用的是初级公务员职位，考生通过考试后通常会进入公务员队伍，从基础职位开始工作。
- 公务员遴选则是为了选拔已经在公务员队伍中工作一段时间、具有丰富基层工作经验的人员，让他们能够晋升到更高层次的职位。
总的来说，公务员考试是对公务员队伍的新血补充，而公务员遴选则是对内部人员的职位调整和晋升通道。两者都是公务员管理的重要环节，共同保证了公务员队伍的活力和素质。