离职注意事项有哪些？
办理离职手续的注意事项：
1、写辞职信，包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。
2、和主管详谈，看离职请求是否能够得到批准和支持。
3、交接工作，在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。
4、人事手续，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
当劳动者希望辞职时，应该注意以下几个方面：
1、劳动者希望离职的，应该提前一段事件提出申请，而不能擅自离职；
2、在用人单位通过离职申请后，劳动者应该自觉办理交接手续；
3、劳动者还应该注意单位是否依法出具了相关证明，是否办理人事关系转移手续。因为辞职产生的纠纷，劳动者可以通过仲裁，诉讼等程序解决。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》
第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
1. 隐瞒自己的去向，别被有心之人利用
如果你在离职前找好了下家，请千万不要告诉别人，同一个城市里的同一个行业，其实圈子没你想象的那么大。
有些不怀好意之人，可能会利用你透露的这个信息，间接搅黄你的新工作，因此谁要是问你“准备去哪里高就”之类的问题，回复就是一句话：“还没想好呢！”
2. 离职的理由别搞得太真诚，小心难堪
关于离职理由，很多没有跳槽经验的人都会觉得很头疼，不能写实话，但又得写得像实话。
其实这个事情大家都有共识，老板和领导也知道，谁都不可能一辈子在自己手底下打工，所以离职理由有一个万能答案，那就是：“家里有点事情，需要回家待上一段时间”，这话一出，基本没人会问家里有什么事，就算是问了，你直接告诉对方：比较隐私，不太方便说。
3. 不要参与说他人坏话这件事，人心隔肚皮
有些人在职的时候从来都不会参与小团体的八卦，但在离职前，往往就管不住嘴，什么坏话都讲，图自己的一时嘴快。然而事实却是——人走了，但是话留下了。而且在公司里没有不透风的墙，早晚有一天这些话会传进当事人的耳朵里，到时候所有的锅，就要你一个人背了。
4. 做好应该做的工作，留下好口碑
离职是很能看出职业素养的一件事，不管是提前一周离职还是提前一个月离职，该完成的工作，一样都不要落下。平时怎么表现，离职前就怎样表现，这能充分体现你的责任感，更是同事对你这个人，产生佩服与留下口碑的关键。
5. 好好和大家告别，这是基本礼貌
不管是同事一场还是师徒一场，如果工作时间不算短，并且彼此之间相处得都还不错，那就和大家告个别吧。当然，我不建议在公司的大群里说一句“后会有期”之类的，可以微信私聊，也可以邮件，就算当面说也可以，总之越私密越好。
6. 处理好后续工作，别等人家主动
离职的手续办完之后，记得检查一下微信群、QQ群等一切与公司有交集的地方，然后主动从中退出来，不要等着别人踢。如果你有一些重要的群内聊天要保留，也提前做好导出和备份的工作，这样做谁都不尴尬，还能让人明显地感受到，你是一个很有边界感的人。
1、如果是自愿离职，建议根据《劳动合同法》规定提前30天书面通知单位，而不能自己当天提出申请第二天就走。如果因劳动者违反规定离职给单位造成损失的，应当赔偿损失。
提出离职申请，单位接受和同意后，要与单位商定好如何交接自己手上的工作，不能不做交接，要不然您离职走后也还会不时找您问工作的相关情况，所以还不如事先把工作交接清楚了，这样也会给单位和同事留下好印象。
法律依据：《劳动合同法》：
第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、如果是非自愿离职，可以依据《劳动合同法》38条规定，随时离职，而且还可以提起劳动仲裁主张经济补偿金，但也建议把工作交接清楚：
法律依据：
第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
还有《劳动合同法》第46条第一款和第47条规定。
办理离职手续的注意事项：
1、写辞职信，包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。
2、和主管详谈，看离职请求是否能够得到批准和支持。
3、交接工作，在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。
4、人事手续，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。
《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》
第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
