Question

同事问我工资多少，我该怎么回答？

Answer 1

如果是公司里面的同事问我们的工资，那么就可以利用公司的规章制度来回复，一般公司里面的制度都是不允许讨论工资的，所以我们可以用这个方法来回绝。而如果同事私底下非要打听工资的数目，那么就可以说，我们两个的底薪是一样的，加上一些业务提成，工资也相差不了多少，最多也只是几百块的差别，这样说了之后，礼貌又不得罪人，对方就不会再刨根问底了。

Answer 2

在职场中，有一些话题是比较敏感的，比如和工资有关的话题，很少有人会明目张胆的提出来。

很多公司对薪资都是保密的，甚至会有明确的规定，禁止员工私下谈论薪资问题。然后，有些时候，面对同事的穷追不舍，还是会将自己的薪资情况脱口而出。

小光是做技术的，由于技术出众，领导十分重视他，每个月会给他多发2000元奖金，这件事情鲜少有人知道。

有一次，下班和同事聚餐，酒过三巡后，有些神志不清。不知道是哪位同事说起了薪资问题，抱怨薪水低，大家你一言我一语的，就有人问小光一个月的工资是多少。

由于喝的有些醉，就直接脱口而出说：“别抱怨，我比你们的工资多2000，你们找领导加薪呀！”



清醒后的他十分后悔，酒后胡言乱语，竟然什么话都说出来了。这件事情很快就传到了领导的耳朵里，因为这件事情领导狠狠的批评了他，并且为了平衡大家，取消了每个月给他多发的2000元奖金的事情，不过悔之晚矣。

如果在公司遇到这样的情况，遇到同事问你的工资情况，要怎么回答呢？只要会这3招，就可以轻松应对。

同事问你工资多少，该怎么回答？聪明人都用这3种方式回答

1、巧妙转移话题

在职场中，偶尔也会得到同事对你的关心，然而在关心背后却另有目的，别有用心。

我在上一家公司工作的时候，就遇到过这种情况，当时由于没有经验，就全部都告诉对方了。

和我一起工作的红姐人很好，在工作中帮了我很多的忙，给了我很多工作建议，这让我很开心，因此我们的关系就走得很近，常常下班后会约饭。

年底发过年终奖后，我们一起吃饭庆祝，红姐就假借关心我的名义问东问西，想知道我发了多少钱，当时没有多想就告诉对方了，好在当时的薪水和奖金都很低，并没有引起红姐的嫉妒。

其实，遇到这种情况可以想办法转移话题，避开这个问题。可以主动一些，问几个问题关心一下对方，或者是聊一些其他的话题。

转移话题，避开问题是避免对方不断铺垫追问的一种方式，当你将话题转移开，对方也就会跟着你的问题走，不再追问你关于工资的问题。

2、自嘲式回答法

自嘲是一种很有趣的方法，在聊天中可以拉近两个人之间的距离，提升关系的亲密度，避免尴尬的情况出现。

如果在工作中，遇到同事问你工资多少，如果你不想回答，直接拒绝对方就会觉得你们之间的关系疏远，让气氛变得很尴尬。

避免这种情况出现，自嘲的回答方式就很好，比如这样说：工资都不够花的，每个月交完房租，还完信用卡和花呗，基本所剩无几了。

这种自嘲的方式回答，既没有说出具体的工资数字，也自我挖苦，表示工资不多，缓解尴尬的气氛。

3、机智反问回答

如果遇到同事问你工资多少，除了尴尬不知道怎么回复，其实还可以反问对方，询问对方的薪资情况。

如果你直接回答，除了可能会给领导惹麻烦，还有可能遭到对方的嫉妒，聪明的人不管自己的工资多少，都不会直接说，而是会反问对方。

可以反问对方的薪资是多少，如果对方回答，那么你也可以拒绝回答。另外，如果对方回答了，不管对方说多少，这时候你可以和对方说“咱们差不多"。

这样既能够避免两人尴尬，也满足了对方的好奇心，两个人也不会因此产生嫌隙。

写在最后

如果在公司的工资保密的情况下，最好不要随意打探别人的薪资情况，也不要告诉别人你的薪资多少，另外薪资属于个人隐私，拒绝告诉别人也是很正常的事情。

在职场中，薪资多少不是关键，最关键的还是要看你的个人能力和实力，能力越强薪水自然也会高。与其羡慕和打探别人的薪资情况，不如努力提升自己。

Answer 3

同事问你工资多少你可以这样回答:
1.直接了当地告诉他。
我们的工资多少也就是一件小事情，告诉他人也无妨，所以你大可直接告诉他即可。
2.不告诉他。
如果你不想将自己的工资透露给他人，那你就不告诉你的同事即可，毕竟，告诉别人自己的工资并不是一种义务。
3.告诉他一个大概的数。
对于自己的工资，如果不想透露具体的数额，你可以将工资的大概数额告诉你同事，比如你月工资8768元，你就可以告诉他你的工资8000多而已。

Answer 4

同事问你工资怎么回？别直接回复，高情商都是这样说的
关于工资。不管对于哪个公司来说，领导都不希望大家知道薪资对比。往往都是保密的。甚至有些公司的薪资有严格的保密制度，做得非常严。如果透露出去了，轻则处罚，重则开除。但毕竟每个人的工资可能都是有差别的。大家都想了解一下同事间的薪资对比，所以茶余饭后都免不了对薪资的问候。明明大家都是一样的工作，为什么他的薪资会高，而我的却低？明明我比他要努力，我的工资却没有他高。明明他只是一个新来的，而我是老员工，我去没有工资高。怎么那么的不公平。
其实很多时候在入职的时候hr就有提到过，薪资是保密的。对薪资有疑问的，可以去问老板。绝大部分公司都是有明文规定不能谈论薪资。所以当我们有了这种想法时，不会去想自己的不足。只会不断地觉得这个社会和公司带来的不公。然后去找公司去找领导理论，想要一个说法。所以为了避免这种情况出现，部分公司。都是对薪资进行保密的。在面对同事问你薪资时，我们可以用以下方法。进行回答。

一：模糊法
当同事问你：“工资多少？”时，你可以采用模糊法。直接说：“没多少应该和你差不多。反正工资也就这样。可能你比我多，因为你业绩好。”不但能够满足对方的好奇心，也满足了他的虚荣心。让对方不会再开口继续问下去。同时我们可以转移话题，把这个话题转移到工作上去。随便的聊两句，就结束了。这样的回答不但没有透露出你的工资。反而加强了你和同事之间的关系维系。
在综艺《王牌对王牌》中，沈腾和岳云鹏就有曾表演过一段关于薪资的喜剧。岳云鹏：“我问问你啊，一个月挣多少钱？”沈腾：“不到十万块。”岳云鹏：“具体点儿。”沈腾：“四千三”岳云鹏：“你们那管四千三叫不到十万？”沈腾：“你呢？”岳云鹏：“我每个月的薪资不到一个亿。”沈腾：“你直接说三千几。”岳云鹏：“三千六”看似是一部喜剧，实则嘲讽了那些虚荣心强的人。其实很多时候喜剧的说法我们是可以借鉴学习的。对薪资多少进行模糊的说法。

二：反问法
同事问你的：“工资多少？”你说：“就这样呗，肯定没你多。方便透露透露你多少吗？让我好仰望仰望。”这样的回答。将被动化为主动。如果对方回答了，那么你还能够了解对方的薪资。如果他没有回答只是敷衍了事。那么我们也不必多问。话题也就结束了。

三：制度法
同事问你：“工资多少？”你说：“别提了。你又不是不知道公司的薪资制度。能有多少不就那样吗？”虽然听起来像是在抱怨。但其实这样不但提醒了同事公司的薪资制度，是不允许透露薪资多少的。

总结：职场上别太纠结于薪资的多少。主要还是要好好工作，努力提升自己。只有把自己变得更加优秀，薪资才会更多。攀比心也别太重。不管同事的薪资是否高于你。都应该好好结交。不应该势利眼。如果有人问你薪资，可以模糊地回答。同样也可以反问对方性子多少。如果对方一直逼问可以暗示他公司的薪资制度。评论区的你是否也被经常问到这个问题？快点来和小编一起讨论讨论吧！

Answer 5

可能有些单位没有硬性要求，但领导非常忌讳员工互相打听收入，现在用工，会根据工作岗位不同，参加时间长短和工作能力以及其他因素，不一定同工同酬。

如果如实告知，低于对方还好说，如果高于对方，对方很可能怀着攀比之心找领导，不一定被辞退，但在领导心里会留下口风不严的印象。

可以机智一点，反问对方开多少，然后说没你多。