Question

同事问我工资多少，我该怎么回答？

Answer 1

当别人问你的工资多少时，你又会如何应对呢？小思，95后应届毕业生，因为学业成绩优秀，各方面能力也不错，毕业后没有费多大的事，就找到了自己心仪的工作。这不试用期限还没有到，又因为业绩表现突出，给提前转正了。同事们在替她高兴之余。不免会生嫉妒之心。小思在水房打水，顺便休息时，一位对自己很关心的同事大姐，就悄悄地走过了小思，她的工资是多少？小思感觉自己是新人，也没有什么后台背景，公司管理这么标准，肯定大家都一样。所以就心无城府、如实地说出自己的工资数目。谁知，这位同事大姐在听到小思的工资数目后，脸色一下子就变了，尴尬的苦笑着寒暄了一会，就离开了。从那以后，小思明显感觉到大家对她的态度，都发生了变化。以前外出吃饭、活动，他们都会等小思一起去。现在，以前与小思常处得来的同事，也拉开了和小思之间的距离。当你的同事问你关于薪酬问题时，应该如何应对呢？一般无非几种情况，性情真爽的人，会不顾一切直接说出或直接拒绝。情商高的呢？则婉转应对。一、薪酬是人际关系的敏感关键点职场上的竞争向来就是激烈的，很多人都想拥有高的工资，但公司为获取更多的利益，就对按工作岗位性质，对公司的贡献，谋取的利益等因素，来决定一个岗位的具体工资。为了便于管理公司，提升公司团队的凝心力。一般的公司都不允许员工讨论或宣扬公司的敏感数据、安全信息、薪酬等方面的内容。公司没有秘密的，职场就是杀人游戏，一个比一个精。我朋友公司去年年中涨薪水，有个姑娘没有涨薪，其他的都涨了。不幸的是那没涨薪的姑娘人缘特好，私下各种活动，结果她就把其他人都说服走了，至此有点资历的全部走了，然后她自己也走了，领导完全不能理解为什么加薪的人也会走人。这也是很多公司不让员工私下议论薪酬的一大原因。二、薪酬直接影响着公司的发展与稳定传统统的企业管理方式，大多是同工同酬，薪资透明，但是这样造成的结果，就是职员没有主动性，积极性，不利于公司的良性发展。现代化的管理手段，大多是按劳分配，按你给公司带来的利益来决定。所以这种管理模式下，为了更好地发挥员工的优势，让员工创造价值，并能实现价值最大化，对员工的管理，就不会一切切，二是实行员工梯队化管理。即：同个团队同个工种，每个人都能力、贡献价值都不一样的，所以薪酬机制也会不一样。而公司为了维护公司的稳定，提升公司的凝聚力，留住人才，降低人才招聘成本，就会要求，公司员工不能私下谈论薪酬。三、面对薪酬问题，应该如何应对有人都有好奇心，都想知道自己的工资在团队中的地位。一般人认为，自己工资的高低直接决定着自己被领导认可的程度。所以，不管在哪个公司，总会有人悄悄地打听别人的工资。如果有人向你询问你的工资是多少时，你又应该如何应对呢？1、转移话题法因为薪资问题是一切问题的根源焦点，面对这种危险话题，可以婉转问方的注意力。例：“小王，你的工资从少？”“张姐你那保险是扣多少？我怎么感觉我的扣的不对，能不能给我讲讲具体是怎么扣除的！”2、反问法既然对方想知道你的工资让你尴尬，那你也可以让他感受一下 这种滋味。例：“小王，你的工资是多少？”“张姐，我还不如你能干呢！你的是多少呀？”3、模糊界线法如果你不想让自己处于这敏感问题的漩涡中，那就来个装傻应对，也就是模糊界线。例：“小王，你这个月工资多少啊？”“张姐，我那工资也就只够我糊口而已。”在职场上，当你遇到有人向你打听这类型的敏感话题时，你就可以采用这些高情商式的回答。

Answer 2

同事问你工资多少？你该怎么回答呢？首先。我看一下公司的规章制度。公司的员工手册。有没有规定自己的工资不能向任何人泄露？如果有规定。那是你怎么也不能说的？哪怕他是你的好朋友，偷偷的也不能。因为。事情总有穿崩的时候。
假如公司没有关于工资的规定。他又是你的同事。按照对等规则。你可以先问她的工资是多少？然后根据他的回答，说出你的工资数。不一定是实数。有人对方感到自己比他差。
这里要考虑几个因素。同事的岗位，职务，公司的工龄。关键是要让同事感到满意，对自己有信心。

Answer 3

跟你聊工资的人只有四种人：一是亲戚朋友，二是女朋友，三是陌生的外人，四是同事。人们往往对不同的人有不同的策略。按照普通心理，对亲戚朋友，往往根据场面来判定，比如同学聚会，为了虚荣，往往会夸大一点。对女朋友，为了吸引她，也会夸大一点。对陌生人，有可能为了对比掌握情况，比较真实一点。最难的是对付同事。

同事打听你的工资，一般都不是无意的，都是有目的的，否则，这么关心你的工资干什么？主要目的是要和你进行对比，无论你的工资高低，你说出去了，只会带来负面作用。所以，原则上不说，那么，又要顾及同事的面子，就需要高情商高机智了。

上策：如果是密薪制公司，切记不要直接告诉对方你的工资情况。一旦你说了，百分百会传出去。不用你传，这个打听你工资的同事，一定会传出去。对你都是负面作用。开个玩笑，边提醒他，边自己我解嘲就可以了。比如，唉，咱们公司密薪制啊，保密的连我都不知道自己工资了，哈哈哈。

中策：如果这位同事与你关系不错，你说保密，同事会说，咱们啥关系，你还对我保密？比较圆滑就是稀里糊涂、云山雾罩。我这个岗位，工资与绩效挂钩很大，有高有低的，没法算，连我也稀里糊涂呢，勉强度日吧，饿不死也富不了，呵呵呵。

下策：踢皮球，或者套取对方信息。第一，不要套取对方信息，比如，你反问，你的工资多少？其实，你知道了又怎样？高了，你不舒服，低了，你也怀疑对方不说真话。第二，反正双方都是真真假假的，不如说，咱们都差不多吧，你多少我就差不多了。

Answer 4

你可以直接选择无视对方，用同样的话直接反问他：你的工资是多少？如果他不回答，那么你也不要搭理他。
可以说一个大致的范围和数字，如果他还是不满意的话，那么这种人绝对是有别有用心的人，你要时刻提防着他。
其实每个公司谁开多少工资，其实大家心里都有数，有些人之所以这样问你，其实他是有别的目的的，你需要根据当时的情况和一个人的人品来判断出来。
公司里每个人开多少工资？其实是有一定的定数的，除非是那些私人公司，但是每个公司没有规矩不成方圆。这一点那些老工人应该非常清楚，可是他们还问你多少工资，那就有其它深意了。你可以把这个问题推到老板身上，让他直接找老板问去，不要给这些人留什么面子。
要是有人问你多少工资，你可以以点带面的回答，就说自己和其他同事都一样，就可以了，不要给他回答那么详细。如果他还要追究，那么你就说有其他事情，躲开就行。
你也可以谦虚的回答，就说自己的工资不如对方，让对方有一定的优越感，就算你的工资比他高也要，也需要找出不如对方的地方来进行夸赞，这样对方心里才会平衡。

Answer 5

这里面包含两个纠结：

1.工资是否要暴露，引起比较和不满。。

2.是否要说这个事情，不说显得不够坦诚。

不过通常问这种问题的，多是对工资不满意者或有八卦基因或好奇心强烈者。

很难说你对面的哪一位。常见的解决方式有：

1.避重就轻。说说你们部门的平均状况。

2.坦诚无谓。直接说情况，谁也别隐瞒。

3.知己知彼。反问对方，根据对方情况作答。

不过，你要相信，对这种问题敏感的人，你是无法阻挡他的好奇心，他会从别的方面找答案的。

永远不要触碰的是：

1.当自己的工资不高，在比较中引起不开心。

2.当自己的工资和对方差异大，引起公司内部的攀比和不和睦，触犯老板底线。

anyway，有时候很多东西想掩盖想回避也没那么容易，不必对这种小事情太纠结，目光长远点就好了。如果对方也足够长远，是不会太在意这种问题，花大量精力打听了解的。