刚进一家公司就发现同事一个接一个的辞职，这是种怎样的体验？
如果刚进一家公司就发现同事一个接一个的辞职，很多人内心也会拥有辞职的想法，同时在好奇同事为什么都想离开。大家在面试的时候，尽量去调查一下这家公司，如果这家公司都是一些负面的传言。而且经常在招人，就说明这家公司的待遇并不好。
一、好奇同事的选择
在小编毕业后进入了一家公司，当时这家公司正处在扩招，每一个月都会招大量的新人。但是也会迎来一大批的离职同事。再看到他们今天刚和自己说，你好之后。明天就离开，很多人都感觉自己非常懵，还没有记住同事的名字，结果同事就离自己远去了。在询问身边的同事之后，才了解到这位同事离开的原因。当时自己也非常担心，一直在幻想能够在这家公司待多长时间。这家公司的发展前景并不是特别理想，而且有压榨员工的现象存在。
二、觉得自己进错了公司
在换工作的时候，很多人都非常谨慎，想要找到一家有助于自己未来发展的公司。想在这家公司常干下去，因为大家都比较喜欢稳定，一直跳槽的话，对自己的未来会造成很大的影响。在看到同事一个接一个离开的时候，觉得这家公司真的如网上所传一样差劲，虽然表情变得越来越苦涩，但是只能够选择接受。
在没有找工作之前，经常听大家说，如果一家公司面临大量员工辞职的问题，就说明并不适合大家待。事实真的如此说明这家公司有着不可告人的工作时间。在进入公司后，发现公司加班已经成为了家常便饭。虽然在招人的时候说双休，五险一金，但是真正进入之后每天都会加到十一二点，根本没有属于自己的时间。
毕业后找工作会成为一种常态，在这个过程大家可能会遇到各种各样的公司。如果刚进一家公司就发现同事接二连三地离职，那这对自己而言显然不是一个好消息。因为它反映了这家公司要么在管理上存在很大问题，要么就是在业务层面有问题。不管属于哪个方面，对于员工来说都存在极大考验并且严重阻碍自己在这家公司发展。因为无法忍受这些问题，所以这些同事才一个个地离职。这里我们可以针对潜在问题来做分析。
第一，公司管理存在问题
公司的“管理 ”本质上属于公司的一部分，如果它出现问题往往会影响企业的稳定性。所以管理问题往往跟员工直接挂钩，已经牵涉到他们的切身利益。这里往往分为：薪酬管理，组织架构管理，还有氛围管理等等。
薪酬管理：如果是这个层面出现问题，那意味着员工的工资受到了影响。他们面临着大幅度降薪行为，或者业绩提成计算方式改变导致收入降低。大家出来上班都是为了挣钱，平时苦点累点只要钱到位那忍忍也没关系，如果钱给少了还想让他们像以前那样干活，那正常人可能都会选择离职。
组织架构管理：这里出现问题往往和“管理混乱”联系在一起。有才能的人得不到提升，老板任人唯亲，导致大家奋斗无望最终只能选择离职。
氛围管理：如果公司氛围比较压抑，同事间喜欢钩心斗角，那么久而久之大家就很难再干下去，因为上班实在太累。除了要完成本职工作还要提防身边小人算计，时间久了精神不出问题才怪。
第二，公司业务存在问题
公司的业务往往是公司的“命脉 ”，如果业务出现问题那往往意味着公司会有倒闭风险。所以当你发现身边同事一个个都在离职的时候，那很可能说明公司不行了。大家没多少活干，老板也快发不出工资，所以聪明人都选择提早离职另谋出路。
