Question

为什么一年左右的员工很容易离职？

Answer 1

1、钱，没给到位；2、心，委屈了。

这些归根到底就一条：干得不爽。

然而在我看来，一名员工离职 80% 的原因都与其直属领导有关系。因为管理者是公司与员工之间的桥梁，扮演着传递公司文化、制定战略目标和规划以及直接参与管理等角色，如果他们与员工的关系出现问题，其实也就意味着企业与员工的关系出现了问题，那么员工离职也就成为情理之中的选择了。

人才流失几乎是困扰所有企业的一个顽疾，区别只不过是企业与企业之间流失率的高与低而已。面对这种状况我不禁想问大家一个问题：在面对一个决定离职的员工时，你会怎样挽留他，或者说你愿意付出多少代价去留住他呢？

Answer 2

因为一年的时间刚好可以了解清楚公司的具体情况

Answer 3

因为一年左右的员工基本了解公司情况，可以确定自己是否符合公司要求，公司是否和自己的要求契合。也就是自己在公司是否有发展前途。
而且，一般公司的合同一年到期，员工面临选择。
有些员工本来就是为了锻炼和长见识，所以也会在合同到期时选择辞职。