能当成敲门砖，不能完全决定天花板，面试的时候学历等于工作能力吗？
文凭是工作能力的一种反映，却并无法充分意味着工作能力。在应聘求职的情况下，文凭可以做为开启公司大门口的“必备品”，而职业发展的“吊顶天花板”到底能有多大，并无法彻底由文凭决策，还需要靠整体实力。
01.初入职场第一步时学历很重要
学历是一个人受教育培训的水平的证实，可以表现一个人的常识文化底蕴和自学能力，也是敲响公司大门口的强有力武器装备。靠文凭敲响公司的大门口，才会出现展现实力的机遇，获得快速发展的和室内空间，才可以坦然迈好初入职场第一步。初露锋芒的初入职场到公司去面试，因为对应聘人员的专业能力一无所知，公司只能依靠文凭和招聘面试沟通交流掌握求职者的工作能力，因此文凭在初入职场的应聘求职中变得至关重要。而针对久经沙场的初入职场元老们，意味着工作能力的并非是文凭，反而是长时间累月累积的工作经历和人脉关系。
02.实战演练中文凭并不可以表示工作能力强
结交过二位普通高中的教师，在这方面便是独特的比照。一位老师一般师范学校大学毕业的师范专业，通过两年的打磨抛光，教学经验和方式校园内才华横溢，一直专家教授高三重点班，学员的高考分数一直在本地遥遥领先。另一位和他同班的老师名牌大学的博士研究生，二人的文凭并没有对比性。博士研究生教师的教学策略很死板，脑中有专业知识却没法恰当教授给学员，学生的自学能力和考试分数很不理想化。与第一位文凭并不太高的教师产生了迥然不同。
03.高文凭优秀人才能力强的占比占优势
企业招聘挑选文凭限定，是一种选择优秀人才的方式，是一种根据没法利用别的方式获知求职者工作能力的高效作法，由于高文凭的群体中，有技术性、有实力的人出现的几率，毫无疑问超过低文化程度群体，这一点不容置疑。以文凭为基本的“必备品”，可以避开用工的一些风险性，提升聘用人员的总体工作能力水准。而进到公司以后，文凭的功效就没因此突出了。这也是许多一般一本的学生可以在公司企业中做得更强，超过985、211高校毕业生的缘故。
