Question

由于自身原因，工作三天后提出离职，公司不给发工资，我该怎么应对？

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Answer 1

由于自身原因，工作三天后提出离职，公司不给发工资，我该怎么应对？很多地方都会出现离职后不支付工资的问题，这种情况应该如何解决？其实很简单，上面说的，有合同直接告诉是好的，劳动仲裁，也许告诉对方你可以直接告诉他们，他们一般都可以接受软的。此外，如果没有合同，那就是看打卡工资，这是工资的事实，还是可以起诉的，所以不用担心证据。有些公司会拒绝给你你的工作失误残差，或者拖不给你，直到你不想，但这些都会给我们带来麻烦，所以如果你工作失误，那么你要注意离职证明，如果你没有写辞职证明或者在离职前没有公布，并通知你这个错误不会形成。

到处都是恶心的公司，为了避免我们平时需要注意的坑，发现公司有问题要及时计划，以免没有办法准备，当你工作的时候，一切都很好，你必须离开，没有什么不好的。我不知道谁会定义自动离境的标准，比如你这个矿工三天内即使自动离境是合法的，也要讨论。

但如果确定是自动离职，那么自动离职的后果确实是自负，甚至需要赔偿损失（但似乎没有必要扣除全部工资），所以如果没有理由，一定是辞职而不是自动离职。你这种情况只能想办法去定性上下功夫，就是争取这不算自动离职上。如果你数一数，你真的无话可说。

也就是说在薪酬上需要扣光额外上调所有工资进行。此外，还有一个奇怪的伎俩，就是首先要证明你所在单位违反了《劳动合同法》，甚至合同中有违法规定，这样你就可以对合同本身提出赔偿要求。当然，整个事情是复杂的，需要逐一确定。如果去劳动仲裁，基本上需要两个月的时间，而且可能没有结果。但如果你真的想要拿回你的钱，你应该去仲裁。

Answer 2

由于自己的原因提出的离职最好是和公司协商议最妥当的方式处理，而不是随随便便就辞职走人。

Answer 3

遇到这种情况的话，可以采取劳动仲裁的方式，能够让公司给自己工资。

Answer 4

对于这样的情况，我个人认为你应该尽可能的找公司的相关负责人进行有效沟通，从而有效解决。