Question

HR收到应聘人员发的邮件要不要回复？

Answer 1

其实做一个HR主要是不容易所以并不一定所有的硬件都要，恢复，但是要分情况如果是公司内部的邮件是肯定必须要传达到位的，如果是外部的邮件话根据实际情况而做出决定。

在很大程度上，如果HR对每一个人的，邮件都回复的话，世界上千千万万的人都拖到这个公司的建议的话，想要恢复，根本是不可能的事情，所以他们只能在工作当中，优先回复那些有需求的，或者系统自动回复。

如果不回复的话，是没有礼貌，可以在自动回复中写明如果适合就肯定会给你打电话，如果不适合的话就不会回复或者说自行处理这个问题实际上很简单。

当然了，任何事情都不是绝对性的，如果有这个必要有这个时间完全可以恢复，毕竟回复之后，对别人是一种尊重，这样的话别人就是有希望或者说是失望，都心里有数，因此我们不需要太过的纠结这个问题你想回复就回复不想回复就不回复，这世界上本身就是这样，你们之间没有见面没有接触，只是一个形式。

关于HR收到应聘人员发的邮件要不要回复，我有以下建议:

1、一般应聘者海投的邮件:设置邮件自动回复，比如您的简历已收到，谢谢您对我们公司的关注，告知应聘者简历已收到即可，毕竟在招聘季可能收到的简历量是比较大的，一一回复比较难。

2、经过简历初筛的应聘者简历:发送正式官方版本的邀请面试通知邮件，这种情况一般也会先以电话的形式约定好面试细节，所以正常邮件回复，可以提前做好一个邮件模板。

3、有过面试但未通过的应聘人员:没有通过公司的面试，专业的做法是回复一封告知邮件，正式回复给应聘者面试的结果。

4、还有一部分应聘者会询问公司相关信息或者面试进展，这种邮件礼貌且官方回复，最好选择电话回复。

以上是我的个人的建议，谢谢！

肯定要回复呀！

第一，应聘人员主动发邮件，那表明人家是非常重视这一次工作机会的，这种人员一旦入职后，一般稳定性会比较高。

第二，出于对应聘人员的尊重，也应该给别人回复一下，倒底后续怎么安排，给人家一个大致的回复，让求职者主里有个底，方便人家的后续时间安排。

第三，出于维护企业整体品牌形象的角度，也应该给求职者回复一下，招聘环节是展示企业品牌形象的最佳窗口和时机，应该注重求职者对整个求职过程的感受和体验。

你好，我来回答一下。

当前，因新冠肺炎疫情，导致失业就业的人数较之以往，又有了较大提升。因为工作的关系，当前，在日常工作中，我发现HR邮箱的求职邮件激增。除了是各大招聘网站因关联公司HR邮箱，自动转发过来的。此外，也有一些求职者，主动发邮件投简历，希望可以得到面试机会。

如果是公司整体实力不错，且招聘的岗位多，在招聘旺季，HR日收到的邮件，以百计算少的，成千上万也是不足为奇。有时甚至一个岗位就数以百计。HR肯定无暇一一回复，当然也回复不过来。何况大公司的招聘压力大，HR做不到尽善尽美，他们需要从众多简历中筛选合适的岗位，并及时主动对接。因此，一些求职者如果没有收到回复邮件，也应平常心对待。当然做事细致的HR，可以开启自动回复功能，表明邮件已收到，让求职者知道，邮件已成功送达。

当然，对于一些招聘难的小公司，或许求职者原本就门可罗雀，对于应聘人员发的邮件，HR可以积极回复，并多交流，多宣传介绍公司的发展与公司的产品和服务，扩大公司的知名度。这既可以提升公司的雇主品牌形象，同时也有助于早日为公司招录到合适的人才。

关于人力资源部是否应回复候选人发送的电子邮件，我有以下建议：1.普通申请人寄给我的邮件：设置自动电子邮件回复，例如，您的简历已收到，感谢您对我们公司的关注，只需告知申请人已收到简历，毕竟，该简历可能在招聘季节收到的金额比较大，很难一一答复。2.接受过初选简历的申请人的简历：发送邀请面试通知电子邮件的正式版。在这种情况下，通常将首先通过电话同意面试细节，因此可以使用电子邮件模板预先准备正常的电子邮件回复。3.面试但未通过的申请人：如果他们未通过公司的面试，则专业方法是回复通知电子邮件并正式回复面试结果。4.也有一些候选人会询问有关公司的信息或面试的进度。这种电子邮件是礼貌和官方的，最好通过电话回复。以上是我个人的建议，谢谢！