Question

职场中怎么才能升职加薪？

Answer 1

首要任务就是在职场中提升自己的技能，因为技能是我们身处某个岗位的一个最基本的杠杆，所以我们需要不断的去，所以我们侧重面，不是一味的去思考，升职加薪，而是更快的在工作中学到专业的知识，提高自己的能力，使自己在职场中快速的成长，等你达到一定的能力和程度的时候，领导自然会看到，到时候给你加薪的话，才能说得过去。
和领导提升职加薪的事情，不要在单位谈，小心隔墙有耳，领导们都非常忌讳这个问题。

要把握合适的机会，每个主管、部门经理快退休了，或是调整了就是最好的时机，要提前去找领导。
领导安排的任务要第一时间完成。不管你目前有多少工作任务，只要领导安排的必须第一时间去做，做完还要记得跟领导汇报。
不要当众反驳领导。无论你的观点多么正确，领导都不会认同你，因为领导在乎的不是你的观点对不对，而是你为什么当众反对他！如果你有更好的方案，记得私下和领导沟通，领导会更喜欢你。
别人在无所事事的时候，就是你机会来临的时候，他们在玩，你在忙，才能在芸芸众生中脱颖而出。

Answer 2

多贡献职场集体利益的收获份量呈现，等到了职场利益分量被总体的利益填充满额以后自然会生成溢出的利益数额，那么这些利益数额也就逐渐开始流向自己了，并且自己的职场身价也就被自己的职场集体利益饱和容量可以估算出来，于是越是具有个人实力容量的职场从业者也就被这样的职场机制给强化了，就像是从塑料瓶容量特性升级演变出金属瓶子一样的职场承压能力和职场耐压本事的拥有了，使得不稳定的职场压力产生的时候率先表现出无法应对职场压力的从业者也就表现出如同是塑料袋被压力撑破的下场遭遇了，等到这样的稳定的职场耐压本事以持续的职场标准规格压力塑造出压力容器小钢瓶的品质级别的耐压特性和承压性质凝聚以后，升职加薪的档次差别就像是单个易拉罐价格与功能小钢瓶之间的级别等级差异呈现了。