发现他人的闪光点，它会是你走向成功的可能
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当我们自己拥有一件东西或一项特征时，我们就会比平常人更会注意到别人是否跟我们一样具备这种特征。
孕妇上街，看到街上怀孕的人会比往常要多很多。这种心理投射叫孕妇效应，意思是偶然因素随着自己的关注而让你觉得是个普遍现象，这种效应也叫视网膜效应。
知道人们有习惯性防卫的心理现象，因为视网膜效应，我也就会有意无意的留意起来。
这不，午餐时间，趁着吃饭间隙，办公室里几个人边吃边议论上了。
同事A说，领导要改变学员管理形式和标准，听到这些我整个人就火上来了。
同事B一听叫了起来：我刚刚按上次说的标准把学员情况变更好啊！
同事C问：好好的干嘛要变动？
同事A：听说那边的Z出了什么问题，她提出要这么弄。
同事C：她先把她的情绪理理清楚才是最要紧的吧？
大家笑了起来。
Z同事来公司时间不太长，因为有些做法让人不太认可，让人对她多少有些排斥。一听到是她的提议，本能的防卫心理上又多了一份排斥。
领导因为疫情，心里多少有些焦虑，把团队的一些事跟其他的团队比，对结果产生不满，觉得这边什么都不如人家的好。
她关注员工的缺点，眼里看到的都是缺点。
成功学中有一句话:改变缺点不能导致成功，发挥优点才可以导致成功。
在企业的经营过程中，领导人只有关注优秀的东西，并有效地支持他们，才能发挥优点的潜能，容易获得更大的成攻。
当我们能够发现自身的优点时，我们也会以一种包容的心来欣赏与接纳周围的人，能够聚人的人，才有聚财的可能!
只有当我们笑着面对这个世界时，这个世界才能笑着面对我们。
包容他人的缺点、肯定他人的优点，以一种欣赏的眼光面对周围的一切，我们的生活才能更快乐!
孕妇上街，看到街上怀孕的人会比往常要多很多。这种心理投射叫孕妇效应，意思是偶然因素随着自己的关注而让你觉得是个普遍现象，这种效应也叫视网膜效应。
知道人们有习惯性防卫的心理现象，因为视网膜效应，我也就会有意无意的留意起来。
这不，午餐时间，趁着吃饭间隙，办公室里几个人边吃边议论上了。
同事A说，领导要改变学员管理形式和标准，听到这些我整个人就火上来了。
同事B一听叫了起来：我刚刚按上次说的标准把学员情况变更好啊！
同事C问：好好的干嘛要变动？
同事A：听说那边的Z出了什么问题，她提出要这么弄。
同事C：她先把她的情绪理理清楚才是最要紧的吧？
大家笑了起来。
Z同事来公司时间不太长，因为有些做法让人不太认可，让人对她多少有些排斥。一听到是她的提议，本能的防卫心理上又多了一份排斥。
领导因为疫情，心里多少有些焦虑，把团队的一些事跟其他的团队比，对结果产生不满，觉得这边什么都不如人家的好。
她关注员工的缺点，眼里看到的都是缺点。
成功学中有一句话:改变缺点不能导致成功，发挥优点才可以导致成功。
在企业的经营过程中，领导人只有关注优秀的东西，并有效地支持他们，才能发挥优点的潜能，容易获得更大的成攻。
当我们能够发现自身的优点时，我们也会以一种包容的心来欣赏与接纳周围的人，能够聚人的人，才有聚财的可能!
只有当我们笑着面对这个世界时，这个世界才能笑着面对我们。
包容他人的缺点、肯定他人的优点，以一种欣赏的眼光面对周围的一切，我们的生活才能更快乐!
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