Question

在职场上怎样才能避免受欺负

Answer 1

第一条：如果公司没有靠山，那么首先我们要先搞定同事，和同事关系好，那么不管公司有个大事小情，你都能第一时间知道，提前做好预防就能避免很多糟心事。如果你想和同事搞好关系，首先平时不要表现的太高调，显得自己啥都会，别人都比不过你，你表现得越得瑟，就越容易遭人记恨，就算他们当面不排挤你，背后也会说你坏话，给你挖坑。

第二条：有功劳一定要学会分出去，就比领导夸你做的漂亮，这时候你一定要学会分功劳，告诉领导这都是我请教同事们做出来的，而且没有您的支持，怎么可能做的这么好，这样吧功劳分给大家，大家也会更愿意帮你，领导也会更赏识你，而且想和直属领导交好关系，那么你就要在大领导面前，多提提直属领导的付出，多给别人架梯子，等你遇到事儿的时候，别人才不会撤你的梯子。
第三条：永远不要把情绪挂在脸上，职场不是你家，千万别相信领导说的把公司当成家，家能放床睡觉，还能打游戏刷剧，公司能吗？所以千万不要把情绪挂在脸上，因为没人愿意看，更不要因为对领导的安排不满意就随口抱怨。一个人越是在情绪不稳定的时候，就越容易说出不合适的气话，万一被领导的亲信或你的竞争对手听到，再添油加醋的报告给领导，那么你绝对会吃不了兜着走。

第四条：职场上遇到小人，千万别去揭穿，有人坑你也没必要去反驳，因为一切反驳和揭穿都解决不了任何问题，而且还会让对方记恨上你，以后绝对会在坑你，没必要给自己多树立敌人，默默的远离就可以了，反正结果都是你不会再跟他深入交往，所以没必要得罪。
第五条：在职场如果你帮过谁谁谁，千万不要到处炫耀，显得自己很厉害，因为你帮助过别人，别人肯定会记得你的好，但是当你炫耀被他知道的时候，你的帮助就会成为你对他的鄙视，鄙视他不如你，鄙视他能力不行，这样反而会让对方记恨你，那人家能给你好脸色吗？而且当别的同事知道你帮助过他，当他遇到同样问题的时候过来找你，你能说不帮吗？这样纯粹是自找麻烦。

Answer 2

一、我坚信我有本事，是一个有出息的人来鼓励自己——自信。

首先自己相信自己有水平、有能力、有信心、有决心，去把别人能干好的事我自己一定能干好，甚至比别人干得更好、更出色。鼓励自己，独立自主，艰苦奋斗，以坚强的毅力和必胜的信念彰显自己。

二、你只要能做到的事，我有什么不能做到——自强。

在内心里存有一种不服任何人的心理，但不表现出来傲气。这样你在做任何事的时候，都会有一种发自内心的底气，去全力以赴地做好工作，我不干还有谁敢干，取得最后胜利，彰显出自己的骨气。

三、注重自己的言语和形象，让自己成为同事里面的语言和形象的楷模——自重。

大家评价一个人，都是从他的语言和形象入手，通过你的语言、你的形象，和你的行，给你一个评价。你的语言是你内心世界的体现；你的形象是你身体自然条件（包括穿着打扮）和气质的体现。如果你有了一个好的语言表达能力，和平常注重自己的行想，那么，你自然就是一个自重的人。

四、多看自己的优点，看重自己的长处和潜力，自己鼓励自己，鞭策自己，维护好自己的人格——自尊。

多看自己的长处，发挥自己的优势，增强自己的自信心和取得胜利的勇气。坚决不自暴自弃，并且自爱、自强、自尊。

五、看到未来提高自己的勇气，夸大自己没有克服不了的困难，没有越不过的火焰山——自大。

自己把困难去分解，把复杂看简单，把问题去缩小，在自己内心里有一种必胜的信念，就是没有解决不了的困难，没有越不过的火焰山。这样再大的困难，再大的阻力，都会变得渺小，都会“而今迈步从头越”。

六、自己给自己加油，自己给自己打气，向着自己既定的目标，义无反顾，“不到程程非好汉”——自励。

自己创造自己幸福，美好的未来全靠自己；没有救世主，也没有神仙皇帝；自己给自己加油，自己给自己打气，自己鼓励自己，想着自己既定的目标，开足马力去实现自己人生的价值。

你都做到了，你想不仅你的人脉关系好，而且你为人处事肯定也好，那么你做事的能力和做事成功的把握性就很大，那你自然就有出息，就是成功的人物，就是凤毛麟角。你生活和工作的人群里，再也不会有敢欺负你的人。

职场是我们踏入社会的必由之路，也是我们人生的练场，更是人生品牌的铸造地。我们必须小心翼翼的经营，一些职场的禁忌，能避免则避免。通过不完美的职场情境，克己复礼，修炼优于过去的自己。

会说话，说好话，善交流，懂聆听，其实都是高情商的表现。

口才，说话并不是天生的，更多的是在为人处世的过程中慢慢积累起来的，而且我们完全可以通过后天努力习得这种能力。

那些情商高会说话的人，往往能够把整场谈话牢牢地住在自己手中，处理各种情况都得心应手，我们到底应该怎么做，才能提高说话水平，变得受人欢迎呢？

小编强烈推荐《口才三绝》+《修心三不》+《为人三会》这三本提升说话技巧的书。

《口才三绝》里不需要多余的话语和口才技巧的赘述，书中简单明了、实实在在的方法告诉大家，怎样与他人良好沟通，如何才能说出他人爱听的话和让他人开心的话语，怎么说出拒绝他人而不伤人的话。让大家学会欣赏，赞美，幽默，拒绝。所以做到这些就可以不被欺负。

Answer 3

一、我坚信我有本事，是一个有出息的人来鼓励自己——自信。

首先自己相信自己有水平、有能力、有信心、有决心，去把别人能干好的事我自己一定能干好，甚至比别人干得更好、更出色。鼓励自己，独立自主，艰苦奋斗，以坚强的毅力和必胜的信念彰显自己。

二、你只要能做到的事，我有什么不能做到——自强。

在内心里存有一种不服任何人的心理，但不表现出来傲气。这样你在做任何事的时候，都会有一种发自内心的底气，去全力以赴地做好工作，我不干还有谁敢干，取得最后胜利，彰显出自己的骨气。

三、注重自己的言语和形象，让自己成为同事里面的语言和形象的楷模——自重。

大家评价一个人，都是从他的语言和形象入手，通过你的语言、你的形象，和你的行，给你一个评价。你的语言是你内心世界的体现；你的形象是你身体自然条件（包括穿着打扮）和气质的体现。如果你有了一个好的语言表达能力，和平常注重自己的行想，那么，你自然就是一个自重的人。

四、多看自己的优点，看重自己的长处和潜力，自己鼓励自己，鞭策自己，维护好自己的人格——自尊。

多看自己的长处，发挥自己的优势，增强自己的自信心和取得胜利的勇气。坚决不自暴自弃，并且自爱、自强、自尊。

五、看到未来提高自己的勇气，夸大自己没有克服不了的困难，没有越不过的火焰山——自大。

自己把困难去分解，把复杂看简单，把问题去缩小，在自己内心里有一种必胜的信念，就是没有解决不了的困难，没有越不过的火焰山。这样再大的困难，再大的阻力，都会变得渺小，都会“而今迈步从头越”。

六、自己给自己加油，自己给自己打气，向着自己既定的目标，义无反顾，“不到程程非好汉”——自励。

自己创造自己幸福，美好的未来全靠自己；没有救世主，也没有神仙皇帝；自己给自己加油，自己给自己打气，自己鼓励自己，想着自己既定的目标，开足马力去实现自己人生的价值。

你都做到了，你想不仅你的人脉关系好，而且你为人处事肯定也好，那么你做事的能力和做事成功的把握性就很大，那你自然就有出息，就是成功的人物，就是凤毛麟角。你生活和工作的人群里，再也不会有敢欺负你的人。

职场是我们踏入社会的必由之路，也是我们人生的练场，更是人生品牌的铸造地。我们必须小心翼翼的经营，一些职场的禁忌，能避免则避免。通过不完美的职场情境，克己复礼，修炼优于过去的自己。

会说话，说好话，善交流，懂聆听，其实都是高情商的表现。

口才，说话并不是天生的，更多的是在为人处世的过程中慢慢积累起来的，而且我们完全可以通过后天努力习得这种能力。

那些情商高会说话的人，往往能够把整场谈话牢牢地住在自己手中，处理各种情况都得心应手，我们到底应该怎么做，才能提高说话水平，变得受人欢迎呢？

Answer 4

老员工喜欢欺负哪种新人：

1、专业能力和业务能力比较差的，老员工就觉得你只配打杂

在职场上，即便你是刚刚入职，如果你在第一个月就上了小组的业绩榜，那老员工要欺负你，也是会掂量掂量的。不管在什么时候，我们作为职场人，都要用专业能力和业务能力来武装自己，因为这是可以保护我们对抗一些避免不了的人性弱点的最好的武器。

2、不招领导待见和认可的职场新人，老员工这时候就比较无所顾忌了

有些管理者，在自我修炼和提升方面是有待提高的，遇到实力比自己优秀的下属，会产生自卑感和危机感，从而对这些下属进行刻意的打压和疏远。

如果遇到这种情况，如果有机会就可以内部转岗，要么就离职寻找心的工作机会，不必在这样的环境中消耗太久。

3、自身有性格缺陷的职场新人

自身性格好，到哪儿都比较招人喜欢的职场人，不管是刚从学校毕业踏入职场，还是刚刚跳槽到另一家新公司，都不必太担心被老员工欺负。
老员工排挤新员工心理：

1、你的到来，打扰了之前同事之间的相处平衡。

2、他们可能就是这样过来的。

3、一开始对新员工不熟悉，就会有排斥感。

4、老员工担心你顶替他的位置，对你有敌意。

5、新人锋芒毕露，让老员工看不惯。

6、老员工以元老自居，希望新员工能够俯首帖耳。