Question

2022年教资上半年什么时候开始报名？

2022年上半年教资报名时间安排
笔试报名时间：2022年1月14日-17日
预计笔试考试时间：2022年3月
2022上半年面试报名时间：4月15日-18日
教资笔试为全国统考，各省报名时间相近、考试时间一致。大家可以把安徽的时间安排做参考。同学们注意查看自己各科目的成绩有效期。如果所有科目都在有效期内，报考没有通过的科目即可，如果有科目成绩已经过期了，也需要重新报考才行。
教师资格证报考条件改革最新政策
11月29日，教育部官方发布《教师法修订草案（征求意见稿）》，其中，对取得教师资格证所对应的学历、学位、专业限制等提了更高的要求，教师的准入门槛再次提高。
取得幼儿园教师资格，应当具备高等学校学前教育专业专科或者其他相关专业专科毕业及其以上学历；
取得中小学教师资格，应当具备高等学校师范专业本科或者其他相关专业本科毕业及其以上学历，并获得相应学位。
与现行规定不同的除了学历要求的提高，还增设了“获得相应学位”的限制，也就是说，想要报考中小学教师资格证的同学，必须取得相应学位！
由此看来，教师资格证报考门槛进一步提高，所以，想要考教资的小伙伴们要抓紧机会吧，欢迎关注www.pxwy.cn。

Answer 1

• 2022上半年教师资格考试：

1. 笔试报名于2022年1月14日开始，各地区报名截止具体时间节点略有差异，比如：

   

2. 据《吉林省2022年上半年中小学教师资格考试（笔试）公告》知，面试报名时间：2022年4月15-18日，面试日期：2022年5月14-15日。

Answer 2

人才的流失会给企业带来严重影响。首先，直接影响企业正常的运作效率，进而造成生产率大大下滑。其次，会出现连锁效应，对企业员工的士气造成不良影响，并造成企业人才资源成本损失。为防止人才流失，可采取以下3点措施。一是要拓宽员工职业发展通道。提供更多发展机会和提升空间，技术过硬的专业技术人才可获得更多的奖励，提高专业技术人才的地位，从而减少专业技术人才的流失。二是完善公司休假制度。通过轮休、累计休假等方式满足职工休假需求，在项目工期紧等特殊情况下，应给予未休假职工适当的经济补贴。三是制订关怀行动计划，做到“一人一档案，一人一特色”，如探望员工家里生病老人，为外地员工父母或妻子过生日、增加亲子项目活动，重新走进员工，了解员工，解决员工后顾之忧，从而提升对员工的关怀度，增加员工归属感，提高企业忠诚度。想要通过人力资源管理工作的有效落实，避免出现较为严重的企业人才流失问题，一定要保证人力资源管理工作的开展坚持以人为本理念。管理人员不能只是站在管理层面，必须要深入员工基层中，将员工职业规划与企业发展紧密联系起来，从而使员工更加积极地参与到岗位工作，并具备良好的企业归属感。员工发展步调必须与企业发展步伐保持一致，将企业发展目标作为自己职业生涯的奋斗目标，将企业视为自己的“家庭”，扎根于此、生长于此。
路桥施工企业有一定的特殊性，因此它的人力资源考核标准也必然与服务类企业有所不同，但是从实际情况来看，很大一部分路桥施工企业时至今日也未能建立起规范、量化的考评激励制度，在进行实际考评的过程中，考评制度的内容很难落到实处，给人力资源管理带来了一定的负面影响。为了解决这一问题，企业可从以下两方面着手。第一，高质量的考核评价制度能够让员工产生一定的责任感和自我认同感，所以在今后的工作中必须要尽快制定明确的考核目标，结合不同专业、不同岗位的需求，对现有的考核内容及评价标准进行调整，以实际情况为出发点，做好定性定量评价，通过健全完善的制度保证评价考核有效性，并根据考核评价的结果对员工的岗位待遇等进行适当的调整。第二，要结合不同岗位对人员能力的要求，建立不同的员工激励机制，不能以同一个模式对所有岗位进行管理，否则很难取得预计效果。

Answer 3

你走错地方了，这是知道，是提疑问的地方，你要灌水应该去贴吧。

Answer 4

2022年上半年教资报名时间预计在2022年1月中旬,考试时间预计在3月分。