Question

如何向领导表达想被提拔的想法，领导会更容易接受？

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Answer 1

想被提拔‬，关键是‬先做好‬本职工作‬，并把‬自己的‬工作‬做到极致‬，出类拔萃‬。工作‬平庸‬，你‬就‬别‬想什么‬好事了‬，单位‬这么多‬人‬，为什么‬提拨‬你这样的‬平庸者‬？领导‬再傻‬也不会‬头脑发热‬的，何况‬提拔‬干部‬也不是‬某一位‬领导‬单独‬说了‬算的‬。自己‬业绩‬突出‬，又‬有‬广泛‬深厚的‬群众基础‬，有感召力‬，你‬不用‬向领导‬表达想被提拔的‬想法‬，自有伯乐‬领导‬会‬发现你‬、提拔你‬，让你‬脱颖而出‬的‬。是金子‬总会发光，关键‬是‬你‬是金子吗‬？

最妥帖的办法就是时常给领导汇报你工作进展，常和领导请教工作方法和经验，关键是做好本职工作并业绩突出。即便领导知道你的想法，也不会像你想象的那样，就提拔你，让你如愿以偿想啥有啥。毕竟领导选拔任用干部必须是单位里的骨干或业务尖子，更是德才兼备的人才，所以，你必须先成为一个出类拔萃的人，领导才能拉你一把，让你晋升。

有‬成绩‬才会有地位‬。不论什么‬单位‬或‬公司‬，领导‬喜欢的‬都是脚踏实地‬、勤勤恳恳‬、任劳任怨‬，兢兢业业‬的‬员工‬，领导‬想提拔的也‬必定是‬业务能力‬强，又能团结‬周围人‬，人际关系‬处理的好的‬人‬到领导岗位上来‬。这两大因素‬缺一不可‬。单纯的‬业务‬骨干‬不一定适合‬当‬领导‬。他们‬的‬精力‬用于‬钻研‬业务，一心扑在工作‬上，一心一意‬，严肃认真‬，在工作中‬屡创佳绩‬，确实‬为‬大家所‬敬重和佩服‬。得让领导认可你的能力，然后你和领导形成利益共同体，最后就是让领导感觉，现在的岗位严重限制了你能力的发挥。这样，领导就不得不提拔你，因为他不提拔你，他就是犯傻。

Answer 2

可以更多的说出自己的一些能力，说出提拔之后会帮助领导做一些事情，让领导觉得你是有利用价值的，这样的话更容易接受。

Answer 3

可以跟领导说自己想要帮助公司更好的发展，也想要学习到更多的经验，想要提高自己的能力，这样就可以获得领导的提拔。

Answer 4

你可以说这些工作对于你来说绰绰有余，你可以申请更好的工作。能够为公司带来更好的利益。