Question

工伤鉴定流程？

没有合同的工地保安，上班期间晕倒，到医院说是小脑梗，住院五六天花费八千多，想知道工地会负责吗？属于工伤吗

Answer 1

劳动者在工作时不小心受了伤，经过确定是属于工伤的范畴，但是劳动者并没有跟单位签订劳动合同，单位也没有给该名受伤的劳动者购买工伤保险，但只要有能够证明劳动关系存在的证据，就可以要求公司赔偿。
一、首先是申请工伤认定，我国的《工伤保险条例》规定，职工在发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
二、在没有合同的情况下工伤应该如何赔偿
1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;
2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。
3、虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿。